业绩完不成公司可以开除么?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问完不成业绩公司可以罚款吗合法吗

一、完不成公司目标被罚款合法吗 1、依据我国相关法律的规定，职工完成不了公司下达的目标后被罚款的，这种做法是违法劳动法的，完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当...查看全文

问业绩完不成可以扣提成吗？

答

律师分析：保障员工的劳动权益不受侵犯，法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资。所以，要是本来是因为公司自身提供的条件，或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的，那么就不该扣减员工工资。　　而且，这里还需...查看全文

问业绩完不成可以扣提成嘛？

答

律师解答：保障员工的劳动权益不受侵犯，法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资。所以，要是本来是因为公司自身提供的条件，或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的，那么就不该扣减员工工资。　　而且，这里还需...查看全文

问业绩完不成可以扣提成吗？

答

法律解析：保障员工的劳动权益不受侵犯，法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资。所以，要是本来是因为公司自身提供的条件，或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的，那么就不该扣减员工工资。　　而且，这里还需...查看全文

问完不成业绩被开除属于违法吗

答

试用期间完不成业绩被证明不符合录用条件的，用人单位开除是合法的。用人单位违法开除劳动者，应继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金。完不成业绩被开除属于违法行为。...查看全文

问销售完不成业绩被开除合法吗

答

辞退员工需给予经济补偿，但有条件。如果员工不胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任，单位可辞退并支付经济补偿金。无固定期限劳动合同下，员工严重失职、不符合录用条件、不能胜任工作等情形也可被辞退。试用期内，单位可辞退员工，但需符合一定...查看全文

问完不成业绩被开除属于违法吗

答

未能达到工作业绩而被解雇是违法行为，但若在试用期内未能达到录用条件，则用人单位有权解雇。若用人单位非法解雇劳动者，应继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金。...查看全文

问业绩没完成,公司不给续约了

答

无责任底薪因为没完成业绩和公司任务扣钱合法吗? 若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。没有完成业绩扣工资? 若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际...查看全文

问公司对于完不成业绩的加班

答

加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以...查看全文

问员工没有完成业绩考核,公司可以辞退

答

法律分析：绩效不达标的，也是不可以辞退员工的。在我国的劳动合同解除的限制性规定中，如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的，此时是属于违法辞退的情形，此时劳动者是可以要求用人单位对自己进行经济补偿的。 ...查看全文

问完不成公司任务就要被开除吗

答

一、职工无法完成工作是否可以辞退可以辞退的;不称职的职工，即不能胜任工作的职工。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合...查看全文

问公司以未完成考核任务不发绩效工资

答

公司不发放绩效工资不违法，只有员工达到标准才能获得绩效工资。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动报酬，但未达到标准不属违法行为。劳动行政部门可要求用人单位限期支付劳动报酬，低于最低工资标准...查看全文

问没有完成业绩被公司辞退合法吗

答

销售业绩不达标不合法，用人单位不能以此为由辞退劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条规定，只有在特定情况下才能解除劳动合同。业绩不好并不意味着不能胜任工作，只有无法完成合同约定任务或与同岗位人员相比工作量不足才算不能胜任。即使不能胜...查看全文

问完不成业绩罚款合法吗

答

问完不成业绩扣一半底薪？

答

律师分析：属于违法行为。用人单位扣绩效工资的理由是品质修养不合格，是不合理的，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。【法律依据】...查看全文

问孕妇没有完成业绩可以降薪吗

答

怀孕期间能否调岗降薪吗根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。但现实中，由于公司生产经营管理的需要，调整劳动者工...查看全文

问未完成业绩是否可以要求加班？

答

合理劳动定额下，未完成延长工作时间不算加班。劳动者有休假权，也有完成任务义务。未达劳动定额且延长工作的计件劳动者，用人单位无需支付加班费。但若劳动定额不合理，则不适用此规定。合理劳动定额应以大部分劳动者在法定工作时间内能完成为准，...查看全文

问员工没完成业绩可以扣工资吗

答

业绩不达标可以克扣工资吗得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生...查看全文

问底薪可以因为没有完成业绩扣吗

答

律师分析:不合法。1、用人单位为捐赠强扣工资违法，一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以，但凡是有强迫性质...查看全文

问业绩完不成扣底薪应该嘛？

答

律师解答：因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是...查看全文