未能达到工作业绩而被解雇是违法行为，但若在试用期内未能达到录用条件，则用人单位有权解雇。若用人单位非法解雇劳动者，应继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金。...查看全文

辞退员工需给予经济补偿，但有条件。如果员工不胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任，单位可辞退并支付经济补偿金。无固定期限劳动合同下，员工严重失职、不符合录用条件、不能胜任工作等情形也可被辞退。试用期内，单位可辞退员工，但需符合一定...查看全文

员工如果在试用期间被证明不符合录用条件，公司有权开除他们。如果员工的工作业绩不达标，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作，公司也可以无过失地解雇他们。员工的业绩不达标并不是公司开除的唯一理由，但在试用期间不符合录用条件则可以成...查看全文

法律分析：员工转正后业绩不达标，公司要辞退员工的，应当在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲...查看全文

法律分析：员工转正后业绩不达标，公司要辞退员工的，应当在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲...查看全文

1.公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不...查看全文

一、完不成公司目标被罚款合法吗 1、依据我国相关法律的规定，职工完成不了公司下达的目标后被罚款的，这种做法是违法劳动法的，完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第五十条　工资应当...查看全文

1.公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不...查看全文

1.公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规章：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低薪资标准支付劳动者薪资的条款不...查看全文

加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以...查看全文

律师分析:休假属于法定权利，不能被剥夺·。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条...查看全文

法律解析： 保障员工的劳动权益不受侵犯，法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资。所以，要是本来是因为公司自身提供的条件，或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的，那么就不该扣减员工工资。　　而且，这里还需...查看全文

律师分析： 保障员工的劳动权益不受侵犯，法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资。所以，要是本来是因为公司自身提供的条件，或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的，那么就不该扣减员工工资。　　而且，这里还需...查看全文

律师分析： 用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...查看全文

销售业绩不达标不合法，用人单位不能以此为由辞退劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条规定，只有在特定情况下才能解除劳动合同。业绩不好并不意味着不能胜任工作，只有无法完成合同约定任务或与同岗位人员相比工作量不足才算不能胜任。即使不能胜...查看全文

法律解析： 不合法1、用人单位为捐赠强扣工资违法，一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以，但凡是有强迫性质的要求捐...查看全文

法律解析： 不合法1、用人单位为捐赠强扣工资违法，一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以，但凡是有强迫性质的要求捐...查看全文

律师分析:做业务员，没完成公司指派业绩任务罚款是不合法的，公司单位是没有行政处罚权的，且未完成任务扣工资也是属于违反相关规定的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有...查看全文

律师分析： 不合法1、用人单位为捐赠强扣工资违法，一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以，但凡是有强迫性质的要求捐...查看全文

法律分析:销售业绩公司是否制定成规章制度，如果已经制定成规章制度且员工签字确认，依照规章制度解除劳动合同的，没有赔偿，否则属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文