法律分析：员工转正后业绩不达标，公司要辞退员工的，应当在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲...查看全文

公司的解除应该是违法的，需要支付违法解除的赔偿金。公司以未完成指标解除劳动合同，是需要先进行调岗或者培训之后，仍然不符合的，才可以解除，并且还需要另外支付经济补偿金。因此，可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。...查看全文

银行一直没有业绩会被辞退吗，银行正式员工业绩差会被辞退吗 一般是不会的，银行相对来说是比较稳定的工作，而且银行柜员属于辞职率比较高的岗位，只有员工自己愿意辞，没有银行会辞退排头小兵。 【法律依据】 《劳动合同...查看全文

不符合法律规定。 首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其...查看全文

一、业绩不好被公司辞退合法吗用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动...查看全文

不符合法律规章。 首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其...查看全文

不符合法律规定。 首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其...查看全文

试用期间完不成业绩被证明不符合录用条件的，用人单位开除是合法的。用人单位违法开除劳动者，应继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金。完不成业绩被开除属于违法行为。...查看全文

未能达到工作业绩而被解雇是违法行为，但若在试用期内未能达到录用条件，则用人单位有权解雇。若用人单位非法解雇劳动者，应继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金。...查看全文

业绩不好被公司辞退合法吗 不符合法律规定。 首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜...查看全文

绩效不达标的，也是不可以辞退员工的。在我国的劳动合同解除的限制性规定中，如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的，此时是属于违法辞退的情形，此时劳动者是可以要求用人单位对自己进行经济补偿的。...查看全文

业绩不好被公司辞退合法吗 不符合法律规定。 首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜...查看全文

不属于。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，绩效不包含在内，而且外部劳动监管部门只会监管底薪，绩效不会监管。所以不属于违法。 绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影...查看全文

企业以业绩不好为由辞退员工不合法，属于违法解除劳动合同，应该支付劳动者赔偿金的标准为每工作1年应当支付2个月工资赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。...查看全文

业绩不达标被辞退，若属于违法辞退，应支付赔偿金，标准为二倍经济补偿；若在试用期被证明不符合录用条件，用人单位不需支付经济补偿或赔偿。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者患病或非因工负伤无法工作、劳动...查看全文

律师分析:单位非法解除劳动合同的情形如下:一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。...查看全文

女职工怀孕期间，用人单位不能辞退或降低工资，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。《女职工劳动保护特别规定》明确规定了这一保护措施。...查看全文

临时辞退员工属于违法吗？ 单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 辞退老员工属于非...查看全文

业绩不好被公司辞退合法吗 不符合法律规定。 首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜...查看全文

劳动合同约定业绩不达标可扣钱，但扣款不得低于最低工资标准，超过20%。公司规定达标业绩无法完成，可协商处理或通过劳动纠纷解决。无约定或不明确，用人单位不可擅自扣款，可投诉或劳动仲裁解决。签订合同时明确条款可避免纷争。...查看全文