公司是否可以合法地扣取员工的工业绩提成？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司可以以业绩不好扣员工工资吗？

律师分析：不可以。我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资，应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的，双方...查看全文

问公司可以以业绩不好扣员工工资嘛？

答

律师解答：不可以。我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资，应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的，双方...查看全文

问公司可以以业绩不好扣员工工资吗？

答

业绩不达标能否扣工资，需根据劳动合同及规章制度约定而定。合同约定允许扣钱时，扣除部分不得低于最低工资标准。公司可与员工重新协商，若无法解决可寻求劳动部门介入或起诉。若合同未约定或约定不明，公司不得擅自扣工资，可投诉或提起劳动仲裁。...查看全文

问公司业绩不好扣工资是否合法

答

律师分析:一般是不合法的，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。法律依据:《...查看全文

问公司业绩不好扣工资是否合法？

答

律师分析：一般是不合法的，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 ...查看全文

问公司扣员工绩效奖是否合理

答

作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗，这是否合法呢，我们可以从两个角度来看:首先应当看，调岗的职位是否合理。...查看全文

问员工没完成业绩可以扣工资吗

答

业绩不达标可以克扣工资吗得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生...查看全文

问公司是否可以合法扣员工的假期？

答

在节日期间，用人单位有责任依法安排员工休假。若用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规，劳动行政部门将对其给予警告，并责令其改正。同时，若这些规章制度对员工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间...查看全文

问公司可以以业绩不好扣员工薪资吗

答

法律解析：不可以。我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资，应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的，双方...查看全文

问公司可以以业绩不好扣员工薪资吗？

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问公司克扣员工绩效可以提出仲裁吗

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法律分析：一、公司克扣员工绩效可以提出仲裁吗克扣绩效工资能劳动仲裁。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、本人要清楚，工资我国...查看全文

问公司以绩效考核扣员工工资合法吗

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法律分析：不合法。绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违...查看全文

问公司扣除员工绩效工资合法吗

答

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

问员工造成公司损失公司是否可以扣工资

答

员工造成公司损失，公司有权要求员工赔偿损失，可从工资中扣除。根据法律规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除部分不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

问公司是否可以合法地降低员工的工资？

答

公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿，包括拖欠的工资以及基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金。此外，破产人还需清偿社会保险费用、税款和普通破产债权。如果破产财产不足以满足清偿要求，将按比例分配。董事、监事和高级管...查看全文

问公司是否可以合法扣员工的服装费？

答

公司扣员工工衣费是为了减少损失，但违反了劳动法。员工有权向劳动部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得收取劳动者的押金。一旦发现违规行为，劳动监察机关将责令退还押金，并处以罚款。如有需要，建议搜集证据并匿名投诉。...查看全文

问公司能否合法地扣除员工的工资？

答

员工离职后，公司不能无故克扣工资。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或拖欠工资。如果公司侵害了员工的合法权益，劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文

问公司扣员工工资是否合法？

答

根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放，不得以任何理由克扣劳动者的工资。扣押公司员工一个月工资合法吗不合法，在用人单位扣押一个月工资时，劳动...查看全文

问是否可以用员工工资来弥补公司的业绩损失？

答

公司不可以以业绩不好扣员工工资，这是违法行为。劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或起诉法院来要求支付工资。用人单位只能在代扣代缴个人所得税、社会保险费、抚养费等特定情况下扣除工资。如果劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司可以...查看全文

问公司绩效考核扣员工工资合法吗

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绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。如果劳动者的工资结构中包含绩效工资，必须是双方约定一致，公司不能单方面从原有的固定工...查看全文