律师分析： 用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部...查看全文

律师解答： 用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部...查看全文

用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，...查看全文

根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取...查看全文

公司扣员工工衣费是为了减少损失，但违反了劳动法。员工有权向劳动部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得收取劳动者的押金。一旦发现违规行为，劳动监察机关将责令退还押金，并处以罚款。如有需要，建议搜集证据并匿名投诉。...查看全文

律师分析： 在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，并且对于病假的期限...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放，不得以任何理由克扣劳动者的工资。 扣押公司员工一个月工资合法吗 不合法，在用人单位扣押一个月工资时，劳动...查看全文

视情况而定,我国法律规定,一般情况下,无论是否在试用期,公司都不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。   &...查看全文

劳动合同的签订和保障是法律规定的权利，单位扣押劳动合同是违法的。劳动者有权要求单位提供劳动合同，如单位拒绝提供，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，双方各持一份。...查看全文

本文讲述了用人单位不合法地克扣员工工资的做法违反了我国的劳动合同法。根据法律规定,用人单位不得无故克扣员工工资,员工请事假时用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资,员工请病假时用人单位应当按照法律法规的规定...查看全文

公司扣提成是不合法的，单位不能克扣员工提成，应当按时支付工资。如单位克扣或拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

一、公司扣罚员工工资是否合法1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法：(1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法;...查看全文

1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法： (1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法; (2)、员工在工作中造成公司严重损失，可从劳动者本人的工...查看全文

公司克扣工资不合法。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地...查看全文

法律分析：一、公司扣罚员工工资是否合法1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法：(1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法...查看全文

公司员工生病请假时，公司有义务支付相应的工资。根据《劳动法》和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》，最低工资的具体标准由政府规定并报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《劳动法》...查看全文

休产假期间公司不可以辞退，《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是，如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定，辞退正处于产假期间的女职工，那此时就是合法辞退，也是允许的。问：休产假期间有工资吗？答：女职工在休产假期间是有工资...查看全文

隔离治疗期间的职工工资应支付，合同期限顺延。外来务工人员隔离不影响年假。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条，企业应支付隔离期间职工工资并顺延合同期限。《民法典》规...查看全文

法律分析:如果员工有过错，公司可以按照其依法制定的规章制度或者劳动合同的约定来扣发员工的年终奖。年终奖并不是强制性要发放的，具体由公司根据其生产经营特点和效益来依法自主决定，但不得无故克扣员工的奖励。法律依...查看全文

公司强制休假不违法,但需考虑职工意愿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《工资支付暂行规定》,用人单位需统筹安排年休假并考虑职工意愿,如因工作原因不能安排年休假或跨1个年度安排年休假,需征得职工同意。同时,用人单位在停工停产期间...查看全文