解除劳动合同应符合法定事由和流程，否则可能违法。法定事由包括双方协商一致、试用期不合格、严重违规、严重失职、对单位工作造成严重影响、欺诈、胁迫、刑事责任等。法定流程包括证明不能胜任工作、培训或调岗、通知工会和员工等。解除合同还需支...查看全文

单位不可以和员工签两份劳动合同。一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动...查看全文

法律分析:公司可以和员工解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...查看全文

劳动者因公负伤，用人单位原则上不得解除劳动合同。但劳动合同到期或双方协商一致解除时，劳动者仍可向单位申请工伤医疗和其他补助款项。单位不得随意解除因公负伤的劳动合同。...查看全文

当公司降薪违反劳动合同约定时，员工有权要求终止劳动合同，并获得相应赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第八十五条的规定，如果公司未按合同约定提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害员工权益等情况，员工可以解...查看全文

在一定情况下公司可以解除与员工的劳动合同。我国《劳动法》第二十五条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私...查看全文

公司是必须要与劳动者签订劳动合同的，否则要承担相应的赔偿责任。 公司员工入职合同可以不签吗 签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的，它有利于保障两者各自的权益，明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话，如果后续公司做出损...查看全文

辞职不需要任何人批准，到期即可走人，如果用人单位扣押工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...查看全文

法律分析:不可以。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

对自离职工公司可以解除劳动合同，因为自离严重违反了公司的规章制度，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。...查看全文

法律分析:员工被刑事拘留，如果之后被依法追究刑事责任，或者具有严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以解除劳动合同。员工被依法追究刑事责任的是公司可单方面解约的法定事由之一。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

员工被刑事拘留公司可否解除劳动合同 劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（...查看全文

在节日期间，用人单位有责任依法安排员工休假。若用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规，劳动行政部门将对其给予警告，并责令其改正。同时，若这些规章制度对员工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间...查看全文

分情况判断。企业有权对职工调岗降薪，但是不可滥用。根据劳动合同的特殊性，简单承认用人单位的单方调整权，对于劳动者的合法权益将造成不利的影响。根据《劳动合同法》的规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。我们可以看出，《劳动合同...查看全文

法律分析:劳动者和用人单位都可以单方解除劳动合同，但需要分别存在《劳动合同法》第三十八条、第三十九条情形之一。用人单位单方面解除劳动合同的，不需要支付经济补偿，但劳动者单方面解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。...查看全文

劳动者和用人单位都可以单方解除劳动合同，但需要分别存在《劳动合同法》第三十八条、第三十九条情形之一。用人单位单方面解除劳动合同的，不需要支付经济补偿，但劳动者单方面解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。...查看全文

单方解除劳动合同需要满足法定解除劳动合同条件，我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社...查看全文

公司开除决定可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

合同未签订，员工辞职后公司需支付双倍工资。用人单位未与员工签订书面劳动合同，超过一个月未订立合同的，员工可随时离职且公司需支付双倍工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，若公司侵害员工权益，需支付工资、经济补偿和赔偿金。未签合同导...查看全文

不可以。单位以员工被治安拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、...查看全文