法律分析:公司不可以扣发员工的年终奖。劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。...查看全文

律师解答： 公司不可以扣发员工的年终奖。劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。 【法律依据...查看全文

法律解析： 公司不可以扣发员工的年终奖。劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。 【法律依据...查看全文

现代企业薪酬结构包括工资、绩效、奖金与福利。病假期间，基本工资正常发放，但绩效奖金根据公司规定而异。绩效奖金分为企业平均绩效奖和岗位绩效奖，前者是根据利润收入的一定比例进行等级平均再分配，后者是根据部门利润收入的比例进行分配，没有...查看全文

用人单位拒绝发放年终奖或减少年终奖数额的，应就行为合法性与合理性进行举证，如未能证明年终奖发放标准的，应承担不利后果。因用人单位违法解除而导致劳动者未能提供正常劳动的，待劳动关系恢复后，用人单位不得据此拒绝发放年终奖。风险提示：年...查看全文

员工请事假公司可以扣除年终奖么？ 员工请事假不会被扣除年终奖。奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。...查看全文

员工请事假公司可以扣除年终奖么？ 员工请事假不会被扣除年终奖。奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。...查看全文

年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，...查看全文

用人单位在年中辞退员工的情况下一般是不需要发年终奖的,因为法律上甚至都没有强制性规定用人单位必须要在年底发年终奖,发不发年终奖是由用人单位做决定的,如果是违法辞退员工的,只需要按照职工的工龄计算经济补偿金。...查看全文

法律分析：公司发年终奖扣税。因为年底奖金也属于工资薪金收入，所以要按工资薪金收入计算缴纳个人所得税。如果当月工资收入达不到起征点，则奖金先弥补当月工资不足起征点部分之后余额作为应税所得。法律依据：_...查看全文

企业业绩惨淡不一定可以随意取消员工年终奖，具体情况需依据劳动合同和公司制度的约定，并由企业提供证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应建立完善劳动规章制度，涉及劳动者利益的规章制度或重大事项应通过讨论、协商确定。劳动合同...查看全文

这篇文章主要讨论了公司是否发放年终奖以及如何申请劳动仲裁的问题,以及申请劳动仲裁时请律师的费用问题。文章指出,如果公司的规章制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了年终奖金项,则可以视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备...查看全文

辞职了年终奖可不可以领取，要看劳动合同约定。若合同中有约定，可主张年终奖；若无约定且离职前未发放，一般不可领取。年终奖是企业对员工的激励和认可，发放取决于公司经济效益。个人取得年终奖金需按照个税规定缴纳，有三种计税方法。年度激励计...查看全文

探亲假不扣年终奖，根据国家规定，员工在探亲假期内按标准工资发放工资。探亲假包括探望配偶和未婚职工探望父母，已婚职工探望父母每4年给假一次。探亲假和年休假可能存在冲突，具体情况需根据实际情况判断，如女职工到配偶工作地点生育超过56天...查看全文

如果劳动合同当中约定发放年终奖的，则不发年终奖是违法的；反之劳动合同中没有约定的，则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 员工年终奖辞职不发合法吗 如果劳动合同当中规定的，年终奖...查看全文

如果劳动合同当中约定发放年终奖的，则不发年终奖是违法的；反之劳动合同中没有约定的，则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 公司不发年终奖是否属于违法 公司不发年终奖不算违法。年终...查看全文

法律分析:公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。法律依据:《人民共和国劳动合同法》 第八十五条 按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报...查看全文

劳动合同约定与单位规章制度规定对于年终奖的情况下，按照约定执行；无约定或规定时，离职员工满一年工作有权获得年终奖。如单位拒绝支付年终奖，可通过劳动仲裁维护权益。年终奖属于用人单位自主管理，如规章制度明确离职员工不享受年终奖，则用人...查看全文

十三薪和年终奖是两个不同的概念，不冲突也不重合。十三薪是指单位额外发放的第十三个月工资，而年终奖是根据全年经济效益和员工工作表现发放的一次性奖金。...查看全文

律师分析:一般来说是不可以的，这属于克扣工资的行为，你可以要求公司支付克扣的绩效奖金。如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司加付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位...查看全文