现代企业薪酬结构包括工资、绩效、奖金与福利。病假期间，基本工资正常发放，但绩效奖金根据公司规定而异。绩效奖金分为企业平均绩效奖和岗位绩效奖，前者是根据利润收入的一定比例进行等级平均再分配，后者是根据部门利润收入的比例进行分配，没有...查看全文

发。因为年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。 产假年终奖怎么发 产假期间年终奖正常发放。发放年终奖是用人单位自主给予员...查看全文

病假对年终绩效奖金影响因单位而异，法律未明确规定。正常病假工资扣减标准根据工龄不同，70%至95%不等。抑郁症可休长期病假，需提供医院证明。医疗期根据工作年限和单位工作年限，为3个月至24个月不等。...查看全文

我们都知道，在法定假期，我们是可以放假的。在法定假期劳动，用人单位还需要支付一定的报酬。那么探亲假扣年终奖金吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。我们都知道，在法定假期，我们是可以放假的...查看全文

根据中华人民共和国劳动法及相关规定，用人单位在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。探亲假是一种享受探望配偶或父母团聚的假期，具备特定条件的职工可享受探亲假待遇。探亲假期限根据不同情况有不...查看全文

法律解析： 探亲假应支付工资，但是否影响奖金根据用人单位的奖励制度来确定，如果公司制度明确探亲假不享受奖金分配是合理合法的。 【法律依据】: 《关于职工探亲待遇的规定》 第五条 职工在规定的探亲假期和路程期内，按照本人的标准工...查看全文

法律分析:如果员工有过错，公司可以按照其依法制定的规章制度或者劳动合同的约定来扣发员工的年终奖。年终奖并不是强制性要发放的，具体由公司根据其生产经营特点和效益来依法自主决定，但不得无故克扣员工的奖励。法律依...查看全文

十三薪和年终奖是两个不同的概念，不冲突也不重合。十三薪是指单位额外发放的第十三个月工资，而年终奖是根据全年经济效益和员工工作表现发放的一次性奖金。...查看全文

法律分析：公司发年终奖扣税。因为年底奖金也属于工资薪金收入，所以要按工资薪金收入计算缴纳个人所得税。如果当月工资收入达不到起征点，则奖金先弥补当月工资不足起征点部分之后余额作为应税所得。法律依据：_...查看全文

探亲假是指职工与配偶、父母团聚的带薪假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，劳动者在探亲假期间应发工资，支付标准根据劳动合同或集体合同约定，如无约定则按月工资的70%计算。往返路费由单位负担，已婚职工探望父母的超过30%部分由...查看全文

休年假不扣奖金。(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月...查看全文

请丧假在规定时间内是肯定不影响工资、奖金等福利待遇的。员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：1.请假单2.死亡证明或火化证明3.户口本或亲属关系证明按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，...查看全文

本文讲述了扣年终奖是否合法以及职工探望父母路费的发放规定。根据规定,工资应当正常发放,奖金要看具体情况并按照公司制度规定发放。同时,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担,而已婚职工探望父母的往返路费则需要本人自理...查看全文

本文介绍了工作人员的病假和事假期间的工资待遇。对于病假在两个月以内的员工，将发给原工资。而对于事假期间，员工确需占用工作时间办理私事的，应向所在单位提出事假申请，经批准后可休事假。...查看全文

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是一种带薪假期，指的是在公休日，员工可以探望与自己不住在一起的配偶或父母。根据劳动法，这是劳动者依法享有的节日，工资和奖金不能扣除。符合规定的固定职工，即在国家机关、人民团体和全民所有制...查看全文

产假期间的绩效奖金发放根据事业单位的规定执行，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据纯净工资实施方案执行。产假期间工资待遇包括保胎假、产前假、产假和哺乳假，工资按规定比例发放。生育津贴是国家补贴给企业，与产假工资不完全相等，根据员工...查看全文

一、员工休产假是否有年终奖 首先，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规...查看全文

公司扣年终奖金是否合法      年终奖作为公司的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约...查看全文

年终奖作为公司的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，公司也可以不给所有员工发放年终奖。相反，如果公司与劳动者有事先约定的话，其就应该按照约定发放，对于那些没有干满一年或一个季度的...查看全文

法律分析:年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向...查看全文