法律分析：劳动法规定病假扣工资是不合法的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作...查看全文

律师解答： 在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，并且对于病假的期限...查看全文

法律解析： 在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，并且对于病假的期限...查看全文

法律解析： 在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，并且对于病假的期限...查看全文

员工请病假是其合法权益，单位不得以此为由扣除工资，否则将承担法律责任。在我国，病假属于劳动者的法定权益，只要按规定程序请假且符合病假期限要求，即属合法行为。单位应合法对待员工请病假，否则将面临违法行为的法律后果。...查看全文

请病假时，公司不会扣除工资，但会根据劳动合同或者公司规章制度少支付工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不会低于最低工资标准的80％。...查看全文

如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十，则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资，但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。 法律依...查看全文

法律分析： 公司员工请病假一般不扣工资，公司应按规定支付工资。根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

员工向公司请病假扣钱合法吗 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳...查看全文

法律分析：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的...查看全文

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需...查看全文

法律分析：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的...查看全文

请假扣三倍工资不合法，可以通过投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权。员工辞职单位扣工资违法，劳动者有权提前通知解除劳动合同，除非试用期内需提前三日通知单位，或单位使用暴力、威胁，未支付工资或违章指挥等情况。...查看全文

公司员工生病请假时，公司有义务支付相应的工资。根据《劳动法》和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》，最低工资的具体标准由政府规定并报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《劳动法》...查看全文

法律解析： 请病假公司不应克扣工资； 如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）-单位的请假批复。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 请病假公司不应克扣工资； 如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）-单位的请假批复。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 请病假公司不应克扣工资； 如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）-单位的请假批复。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一、请病假扣钱合法吗?劳动合同规定病假扣款显然是不合法的，病假期间是可以享受规定待遇的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于...查看全文

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期间内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工薪资的，相反还需...查看全文

这不是合不合法的问题，而是公司的制度。按照公司规定的制度，当时你面试的时候如果公司给你说了，你愿意接受，那这种情况下是正常的。计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的，劳动者请假，用人单位可以不支付当天的工资。...查看全文