1.我国《劳动争议调解仲裁法》第5条规章，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，...查看全文

律师分析： 我国《民事诉讼法》第三十二条规定，涉及合同、不当得利纠纷等的案件应当先向仲裁委员会申请仲裁，仲裁书对当事人具有法律约束力。因此，当事人未经仲裁先向法院起诉的，法院应当根据该条规定驳回原告的起诉。驳回起诉的决定并不影响当...查看全文

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的机构，包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退赔偿等。委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成，职责包括聘任仲裁员、受理案件、监督仲裁活动。对于复杂、争议多、金额大的劳动争议，委托律师处理是最佳选择。...查看全文

劳动者仲裁说不属于仲裁范围，到法院以超过劳动仲裁时效为由驳回上诉是否合法？驳回仲裁申请是指申请人的部分仲裁请求没有得到支持。驳回仲裁请求主要适用于：证据不足，缺乏法律依据，超过劳动争议仲裁时效且无中止、中断、延长理由等。 超过劳动...查看全文

可以的；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第七条的规定，被驳回起诉后，劳动仲裁的裁决是否有效要视具体情况而定： 1、如果当事人不服法院不予受理的裁定，在规定的期限内提起上诉，则劳动仲裁裁决不生效。...查看全文

可以的；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第七条的规定，被驳回起诉后，劳动仲裁的裁决是否有效要视具体情况而定： 1、如果当事人不服法院不予受理的裁定，在规定的期限内提起上诉，则劳动仲裁裁决不生效。...查看全文

对于劳动争议在现代社会经过相应的仲裁程序来进行解决的,劳动争议的仲裁在法律当中也是有着一个特殊的程序的,这就是劳动争议仲裁前置的。下面就让为大家带来劳动争议案件仲裁前置法律规定的相关内容,一起来看看吧。 &nb...查看全文

可以的；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第七条的规定，被驳回起诉后，劳动仲裁的裁决是否有效要视具体情况而定： 1、如果当事人不服法院不予受理的裁定，在规定的期限内提起上诉，则劳动仲裁裁决不生效。...查看全文

可以的；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第七条的规章，被驳回起诉后，劳动仲裁的裁决是否有效要视具体情况而定： 1、如果当事人不服法院不予受理的裁定，在规章的期限内提起上诉，则劳动仲裁裁决不生效。...查看全文

劳动争议仲裁的管辖规定：一、《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。二、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所...查看全文

2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效的规定为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》，对于已生效的仲裁裁决的撤销申请，需满足法定撤销条件；而对于经过自行和解决定不再申请仲裁的情况，根据该法第41条规定，当事人可自行和解并撤回仲裁申请。...查看全文

法律分析:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用...查看全文

法律分析:关于劳动争议仲裁时效的规定:该时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；若时效中断的，从中断时起重新计算；若时效中止的，则从中止的事由消失之日起继续计算。法律依据:《《中...查看全文

劳动争议仲裁管辖也就是劳动争议仲裁受理权。在我国，劳动争议仲裁管辖有地域管辖、移送管辖、级别管辖和指定管辖等。其中，地域管辖是最为基本的管辖。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议...查看全文

劳动争议仲裁前置是劳动争议案件未经仲裁裁决，不能直接向法院提起诉讼。劳动争议仲裁具有快捷和专业性强的优势。劳动争议仲裁需要的材料根据申请人不同而异。员工申请需提交申请书、身份证明、工商注册信息资料等；用人单位申请需提交被申请人身份...查看全文

一、仲裁是劳动争议的法定程序劳动纠纷仲裁程序，是指仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行：...查看全文

律师分析： 根据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁过程包括：1、案件受理；2、调查取证；3、调解；4、裁决；5、裁决执行。 【法律依据...查看全文

法律分析： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者...查看全文

劳动仲裁裁决书发出后15天生效，包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议。如果不服裁决，可以在15天内向法院提起诉讼。对其他劳动争议裁决不服的，同样可以在15天内向法院提起诉讼。拿到裁决后，如果是终局裁决，可以申请强制执行。法院受...查看全文