哪些情况下解除劳动合同可以要求补偿金-法律问答|晖律网

哪些情况下解除劳动合同可以要求补偿金

回答于2024-05-06 阅读（1670）

律师回答

摘要：解除劳动合同可以要求补偿金的情况包括：用人单位提出解除、劳动者患病或负伤、劳动者不能胜任工作、合同依据客观情况变化、企业重整或困难、转产或技术革新、劳动合同期满等。经济补偿金最多计算到十二年，以劳动者应发工资为基数计算。基本工资和实发工资不适合作为计算基数。

一、哪些情况下解除劳动合同可以要求补偿金
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形。
二、经济补偿金最多计算多少年
实际中，公司向员工支付经济补偿金，是以员工公司工作的年限计算。
具体而言，会根据以下的情况确定计算年限：
1、原则上，员工在该公司工作满一年即要支付一个月公司，并且计算年限无限制。
换句话说，就是员工在公司做了多少年，就要支付多少个月的工资，即使员工已经在该公司干十几二十年以上。
2、如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司要支付员工月平均工资三倍的数额。
并且，最多是计算到十二年，即只能领取十二个月的经济补偿金。
根据法律规定，经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如，用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。

延伸阅读

结语：根据以上情况，解除劳动合同可以要求补偿金的情况包括：用人单位提出解除、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时客观情况发生重大变化、用人单位重整或裁减人员、企业转产、重大技术革新或经营方式调整、劳动合同期满等。经济补偿金的计算以员工工作年限为基础，原则上按照每满一年支付一个月工资，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的按三倍月平均工资支付，最多计算到十二年。计算基数应以劳动者的应发工资为准，而不是基本工资或实发工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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