哪些情况下劳动者可以要求经济补偿金?

律师回答
摘要:劳动者离职可要求经济补偿金的情况及计算年限。根据劳动合同法第46条,劳动者解除劳动合同时,可以要求用人单位支付经济补偿金。情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。计算年限原则上无限制,按月支付工资,月工资高于本地区平均工资三倍的最多计算12年。
一、哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金
1、劳动者主动解除劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)出现劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
二、经济补偿金最多计算多少年
实际中,公司向员工支付经济补偿金,是以员工公司工作的年限计算。
具体而言,会根据以下的情况确定计算年限:
1、原则上,员工在该公司工作满一年即要支付一个月公司,并且计算年限无限制。
换句话说,就是员工在公司做了多少年,就要支付多少个月的工资,即使员工已经在该公司干十几二十年以上。
2、如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,公司要支付员工月平均工资三倍的数额。
并且,最多是计算到十二年,即只能领取十二个月的经济补偿金。
延伸阅读
劳动者离职后的经济补偿金申请流程及注意事项
劳动者离职后,如果符合一定条件,可以向雇主申请经济补偿金。申请流程一般包括以下几个步骤:首先,劳动者应书面通知雇主离职,并注明申请经济补偿金的原因。其次,劳动者需要准备相关证明材料,例如劳动合同、工资单、离职证明等。然后,劳动者可以向雇主提交申请,并填写相应的申请表格。最后,雇主会进行审核,并根据相关法律规定来决定是否给予经济补偿金。在申请过程中,劳动者需要注意保留好相关证据,并确保申请材料的完整和准确性。此外,不同地区可能有不同的规定和标准,劳动者应了解当地的法律法规,并遵守相关规定。
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿金:未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、致使劳动合同无效等。经济补偿金的计算年限原则上无限制,按员工在公司工作的年限支付相应月份的工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍,则最多计算到十二年。申请经济补偿金时,劳动者需书面通知雇主、准备相关证明材料,并按规定的流程提交申请。劳动者应遵守当地法律法规,保留相关证据,确保申请材料的完整和准确性。
法律依据
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国法官法(2019修订):第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的,可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金

法律解析: 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依...查看全文

哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金

法律解析: 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依...查看全文

哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金?

律师分析: 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依...查看全文

哪些情况劳动者离职可以要求经济补偿金

法律分析:劳动者离职一般情况下不能要求用人单位做经济补偿,除非是用人单位存在过错,比如一个月以上一年以内未与劳动者签订劳动合同的,用人单位严重拖欠工资的,劳动者可申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。法律依据:《...查看全文

什么情况下劳动者离职可以要求经济补偿金?

律师分析: 劳动者主张经济补偿的情形有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...查看全文

什么情况下劳动者离职可以要求经济补偿金

法律解析: 劳动者主张经济补偿的情形有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...查看全文

劳动者在哪些情况下可领取经济补偿金?

律师分析: 经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,但最多不超过...查看全文

哪些情况可以要求经济补偿金

一、哪些情况可以要求经济补偿金1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位无故拖欠工资,劳动者...查看全文

哪些情况劳动者有经济补偿金

法律分析:用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形:劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订除外);用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除你打过来;由用人单...查看全文

哪些情况下需要给予劳动者经济补偿?

给予劳动者经济补偿的情况如下:(一)用人单位违法解除劳动合同的;(二)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(三)用人单位提前解除事实劳动关系的;(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用...查看全文

哪些情况下劳动者可以向单位主张经济补偿

法律分析:下列情况下劳动者可以向单位主张经济补偿:由于公司具有拖欠工资、不交社保等行为,导致劳动者解除劳动合同的;公司降低劳动合同的约定条件来续订劳动合同,劳动者不同意的;或者有其他情况的。法律依据:《《中...查看全文

劳动者离职时可以要求的经济补偿情况

劳动者主张经济补偿的情形包括:未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈或胁迫订立或变更劳动合同、协商解除劳动合同、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经调整仍不能胜任、合同无法...查看全文

哪些情况下可以领取经济补偿金?

劳动者可以要求经济补偿金的情形有: 根据《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...查看全文

劳动者在什么情况下可领取经济补偿金情形有哪些

法律分析:劳动者可以要求经济补偿金的情形有:根据《劳动合同法》第四十六条规定 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...查看全文

劳动者在什么情况下可领取经济补偿金情形有哪些?

律师分析: 劳动者可以要求经济补偿金的情形有:根据《劳动合同法》第四十六条规定 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...查看全文

以下哪些情形,劳动者可以解除劳动合同并可以要求获得经济补偿金

员工强制解除劳动合同可以获得经济补偿金吗 用人单位存在劳动法相关规定的违反法律行为的,劳动者解除劳动合同也可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向...查看全文

劳动者要求经济补偿金的情形

法律分析:劳动者要求经济补偿金的情形:用人单位严重侵害劳动者的合法权益,劳动者单方面解除合同的;用人单位向劳动者提议解除合同并与劳动者协商一致的;或者因用人单位破产而使劳动合同终止的等。法律依据:《《中华人...查看全文

哪些情况用人单位要求向劳动者支付经济补偿金?

律师解答: 劳动者主张经济补偿的情形有:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...查看全文

劳动者在什么情况下可领取经济补偿金

法律分析:劳动者在这些情况下可领取经济补偿金:_x000D_ 1、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;_x000D_ 2、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...查看全文

哪些情况要求支付经济补偿金?

律师解答: 第一,单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的;第二,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的;第三,女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的;第四...查看全文