哪些情况劳动者离职可以要求经济补偿金

律师回答

法律分析:
劳动者离职一般情况下不能要求用人单位做经济补偿,除非是用人单位存在过错,比如一个月以上一年以内未与劳动者签订劳动合同的,用人单位严重拖欠工资的,劳动者可申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_x000D_

【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:_x000D_

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;_x000D_

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;_x000D_

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;_x000D_

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;_x000D_

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;_x000D_

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;_x000D_

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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