法律分析:劳动者在这些情况下可领取经济补偿金:_x000D_ 1、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；_x000D_ 2、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...查看全文

法律分析:劳动者可以要求经济补偿金的情形有：根据《劳动合同法》第四十六条规定 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...查看全文

律师分析： 劳动者可以要求经济补偿金的情形有：根据《劳动合同法》第四十六条规定 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...查看全文

劳动者可以要求经济补偿金的情形有： 根据《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...查看全文

律师分析： 经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过...查看全文

劳动者离职可要求经济补偿金的情况及计算年限。根据劳动合同法第46条，劳动者解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。计算年限原则上无限制，按月支付工资，月工资高于本地区...查看全文

法律分析:用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形:劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订除外）；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除你打过来；由用人单...查看全文

法律解析： 1.经双方协商同意解除劳动合同的2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的等。 【法律依据】: 《中华...查看全文

律师分析： 1.经双方协商同意解除劳动合同的2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的等。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依...查看全文

律师分析： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依...查看全文

《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿金的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈或胁迫劳动者订立或变更合同、暴力或威胁强迫劳动、违章指挥危及...查看全文

给予劳动者经济补偿的情况如下：（一）用人单位违法解除劳动合同的；（二）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（三）用人单位提前解除事实劳动关系的；（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用...查看全文

法律解析： 1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。 2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者...查看全文

律师分析： 1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。 2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者...查看全文

法律分析:劳动者能依法领取经济补偿金的情形:由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位被依法宣告破产的；其他。...查看全文

下列情况下，用人单位应当给劳动者经济赔偿金，即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；因用人单位依法被宣告破产、被责令关闭而解除合同的；以及因用人单位损害劳动者的合法权益，劳动者解除合同的等情况。 什么情况下给劳动者经济赔偿金 用...查看全文

法律分析:劳动者离职一般情况下不能要求用人单位做经济补偿，除非是用人单位存在过错，比如一个月以上一年以内未与劳动者签订劳动合同的，用人单位严重拖欠工资的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。法律依据:《...查看全文

法律分析:下列情况下劳动者可以向单位主张经济补偿:由于公司具有拖欠工资、不交社保等行为，导致劳动者解除劳动合同的；公司降低劳动合同的约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意的；或者有其他情况的。法律依据:《《中...查看全文