员工主动辞职,哪些情况可以要求经济补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职员主动辞职,哪些情况可以要求经济补偿？

答

法律解析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。【法律依据】： ...查看全文

问职员主动辞职,哪些情况可以要求经济补偿？

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律师解答：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。【法律依据】： ...查看全文

问工伤主动辞职可否要求经济补偿？

答

律师分析：劳动者工伤主动辞职可以要求经济补偿，但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇。因此，劳动者在主动辞职前应该进行工伤认定后，经工伤劳动者本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，而后根据不同的伤残等级，请求获得一次性伤...查看全文

问工伤主动辞职可否要求经济补偿

答

法律解析：劳动者工伤主动辞职可以要求经济补偿，但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇。因此，劳动者在主动辞职前应该进行工伤认定后，经工伤劳动者本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，而后根据不同的伤残等级，请求获得一次性伤...查看全文

问工伤主动辞职可否要求经济补偿

答

劳动者工伤主动辞职可以要求经济补偿，但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇。因此，劳动者在主动辞职前应该进行工伤认定后，经工伤劳动者本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，而后根据不同的伤残等级，请求获得一次性伤残补助金、伤...查看全文

问哪些情况劳动者离职可以要求经济补偿金

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法律分析:劳动者离职一般情况下不能要求用人单位做经济补偿，除非是用人单位存在过错，比如一个月以上一年以内未与劳动者签订劳动合同的，用人单位严重拖欠工资的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。法律依据:《...查看全文

问哪些情况可以要求经济补偿金

答

一、哪些情况可以要求经济补偿金1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位无故拖欠工资，劳动者...查看全文

问员工调岗后主动辞职可以要求经济补偿金吗

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劳动者提出离职，用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除非劳动者同意续订劳动合同或存在其他特定情形，用人单位必须支付经济补偿金。...查看全文

问主动辞职是否可以要求经济补偿金？

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1、员工主动辞职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。2、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...查看全文

问主动辞职是否可以要求经济补偿金

答

法律分析:员工主动辞职，如果符合用人单位严重侵犯其合法权益或者降低劳动条件与其续订合同等情形的，员工可以要求经济补偿金；如果用人单位没有过错的，则一般没有经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金

答

法律解析：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依...查看全文

问哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金？

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律师分析：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依...查看全文

问哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金

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问什么情况下主动辞职可以得到经济补偿

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法律分析:下列情况下主动辞职可以得到经济补偿:因公司严重侵害劳动者的合法权益，而导致劳动者辞职的；或者公司降低劳动合同的约定条件与劳动者续订合同，劳动者不同意的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问哪些情况下劳动者可以要求经济补偿金？

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劳动者离职可要求经济补偿金的情况及计算年限。根据劳动合同法第46条，劳动者解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。计算年限原则上无限制，按月支付工资，月工资高于本地区...查看全文

问员工调岗后主动辞职能否要求经济补偿金

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法律分析:员工调岗后主动辞职的，一般不能要求经济补偿金。如果具有因单位的劳动侵权行为而单方面解约、被单位无过错性辞退、被经济性裁员等情形的，才能要求经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

问哪些情况辞退员工需要支付经济补偿金

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法律分析：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付...查看全文

问职工主动辞职可以获得经济补偿吗

答

法律分析:职工主动辞职不能获得经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，员工单方面解除劳动合同可以获得经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规...查看全文

问员工主动辞职也有经济补偿吗

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法律分析:员工主动辞职若因为用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为的，用人单位应支付经济补偿；若是由于员工个人原因离职的，不能要求支出经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问什么情况下主动辞职得到经济补偿

答

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。员工主动辞职,哪些情况可以要求经济补偿一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发...查看全文