看情况。
出租车司机在运营中伤亡是否属工伤应分两种情况来考虑。
第一，如果出租车司机是为经营出租车业务的公司工作，那么两者之间属于劳动关系，出租车司机在运营中伤亡，属于在工作时间和工作场所，因工作原因致伤，因此可以认定为工伤。
第二，如果出租车司机是独立运营的，而不隶属于某一家公司，则其经营过程中伤亡就不得认为是工伤。
出租车司机在营运过程中受伤属于工伤吗
律师回答
摘要：出租车司机在运营中伤亡是否属工伤，视情况而定。若司机为公司雇员，属劳动关系，因工作原因致伤可认定为工伤；若司机独立运营，不属于公司，其伤亡不应视为工伤。
延伸阅读
出租车司机在营运过程中受伤是否能获得工伤保险赔偿？
根据相关法律规定，出租车司机在营运过程中受伤通常可以获得工伤保险赔偿。工伤保险旨在保障劳动者在工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于出租车司机而言，他们在营运过程中面临各种潜在的风险，如交通事故、被乘客袭击等。如果司机在工作期间受伤，他们可以向所在单位提出工伤认定申请，经过相关部门的调查和评估后，如果认定为工伤，司机将有资格获得工伤保险的相应赔偿。然而，具体的赔偿金额和条件可能因地区和政策而有所不同，请司机在受伤后及时向所在单位或相关部门咨询和申请工伤保险赔偿。
根据相关法律规定，出租车司机在营运过程中受伤通常可以获得工伤保险赔偿。工伤保险旨在保障劳动者在工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于出租车司机而言，他们在营运过程中面临各种潜在的风险，如交通事故、被乘客袭击等。如果司机在工作期间受伤，他们可以向所在单位提出工伤认定申请，经过相关部门的调查和评估后，如果认定为工伤，司机将有资格获得工伤保险的相应赔偿。然而，具体的赔偿金额和条件可能因地区和政策而有所不同，请司机在受伤后及时向所在单位或相关部门咨询和申请工伤保险赔偿。
结语：根据上述情况，出租车司机在运营中伤亡是否属工伤应分两种情况来考虑。如果司机为经营出租车业务的公司工作，属于劳动关系，因工作原因致伤可认定为工伤；如果司机独立运营，则不得认定为工伤。出租车司机在营运过程中受伤可申请工伤保险赔偿，具体赔偿金额和条件请咨询所在单位或相关部门。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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