小厂拖欠工资没有合同劳动局管吗-法律问答|晖律网

小厂拖欠工资没有合同劳动局管吗

回答于2024-04-20 阅读（159）

律师回答

摘要：没有劳动合同被拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并可能获得赔偿金。未签劳动合同的劳动者可以要求每月支付双倍工资，最长可达11个月。双方未签订书面劳动合同的，用人单位在解除劳动关系时需支付经济补偿金，若不支付需额外赔偿。劳动合同期满解除无需支付经济补偿。没有劳动合同可认定为无固定期限合同，用人单位需支付双倍工资。

一、没有劳动合同被拖欠工资怎么处理?
公司未签劳动合同，劳动者可以自用工之日起超过1个月不满1年内主张每月支付2倍的工资。公司拖欠工资，员工可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。
二、跟公司没有签劳动合同怎么赔偿?
根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。一般计算11个月的工资，其次是单位未交保险造成的损失，一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。没有劳动合同的，可以认定为无固定期限合同。单位可以支付合同终止的经济补偿金，解除合同。这不是问题的关键。
用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付工资的两倍;用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。
没有劳动合同被拖欠工资，可以去劳动监察部门投诉用人单位。员工在用人单位工作，但是没有在规定时间内签订劳动合同，从第二个月开始，可以向用人单位要求双倍的工资，最长要求的时间是11个月，如果超过一年依然没有签订劳动合同，可以认为用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。

延伸阅读

结语：根据法律规定，对于没有劳动合同被拖欠工资的情况，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。对于没有签订劳动合同的情况，用人单位在终止或解除劳动关系时需要支付经济补偿金，而未签订劳动合同的劳动者可以要求双倍工资。劳动者应当及时采取行动，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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