法律分析：违法解除劳动合同的情形有哪些根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...查看全文

法律分析：公司非法解除劳动合同的情形有：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能...查看全文

法律分析:单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:...查看全文

律师分析： 单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

法律分析： 公司违法解除劳动合同的情形有，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形下，解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的行为。 ...查看全文

律师分析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

用人单位要是在不符合《劳动合同法》中规定的情形，而解除与员工的劳动合同的，此时可以认定为违法解除劳动合同，按照规定需要对劳动者做出赔偿。那大家知道单位违法解除劳动合同的情形具体包括哪些吗?了解了这方面的内容，就可以对单位的违法行为...查看全文

法律分析：(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同情形:劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位非过失性辞退和经济性裁员；协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同条件未满足时解除劳动合同；解除劳动合同的程序不符合法律...查看全文

１、协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工。 ２、以严重违反规章制度为由，强制辞退员工。 ３、以员工不胜任工作为由辞退员工。 ４、强迫协商一致解除劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同关系的情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标...查看全文

律师分析： 除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条规定的法定解除劳动合同的情形，其他情形解除劳动合同的都属于违法解除劳动合同，应当双倍支付劳动者赔偿金。1、从事接触职业病危害作业...查看全文

法律解析： 除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条规定的法定解除劳动合同的情形，其他情形解除劳动合同的都属于违法解除劳动合同，应当双倍支付劳动者赔偿金。1、从事接触职业病危害作业...查看全文

法律分析:除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条规定的法定解除劳动合同的情形，其他情形解除劳动合同的都属于违法解除劳动合同，应当双倍支付劳动者赔偿金。1、从事接触职业病危...查看全文

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：...查看全文

法律分析：单位违法解除劳动合同情形：辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工；辞退在规定的医疗期内的非工伤或患病职工；辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工；辞退因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工；...查看全文

单位违法解除劳动合同有以下情形：1、女职工在孕期、产期、哺乳期间，单位进行经济性裁员；2、劳动合同约定的期限未届满且员工不存在过失，单位提前解除合同；3、法律规定的其他情形。 哪些情形属于违法解除劳动合同 下列情形属于违法解除劳动...查看全文

违法解除劳动合同需承担法律责任，用人单位需按劳动合同法规定条件、程序进行解除。根据《劳动合同法实施条例》第十九条，14种情形可解除合同，如双方协商、试用期不合格、严重违规等。违法解除表现为不符合条件、程序或不属于上述情形。单位违法...查看全文

劳动者以及公司的关系是由劳动合同来进行保障的,如果公司想要解除劳动合同,必须是满足《劳动合同法》的相关规定才能进行解除。那么违法解除劳动合同的情形有哪些?下面小编来为大家介绍关于解除劳动合同的相关知识。 &nb...查看全文