老板拖欠工资一直说给但是就是不给的，劳动者可以去当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付，否则责令其向劳动者加付赔偿金；或者劳动者可以通过申请仲裁、依法起诉等方式来要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
做油漆工公司不给钱怎么办
律师回答
摘要：劳动者拖欠工资可向劳动局投诉，限期支付并加付赔偿金；也可通过仲裁或诉讼来要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第85条。用人单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情形，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第77条规定劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
延伸阅读
如何维护合法权益：处理未支付工资的纠纷
处理未支付工资纠纷的关键在于依法维护自身合法权益。首先，与公司沟通是解决问题的第一步。通过书面形式向公司提出工资支付要求，并保留相关证据。如果公司仍不解决问题，可以寻求法律援助。咨询律师，了解相关法律程序和权益保护途径。律师可以帮助你起草法律信函，申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，收集证据是至关重要的。包括工作合同、工资单、劳动时间记录等。此外，可以联系当地劳动监察部门或工会，寻求帮助和支持。在整个过程中，保持冷静、理性，遵守法律程序，坚守自己的权益，最终争取到应得的工资。
处理未支付工资纠纷的关键在于依法维护自身合法权益。首先，与公司沟通是解决问题的第一步。通过书面形式向公司提出工资支付要求，并保留相关证据。如果公司仍不解决问题，可以寻求法律援助。咨询律师，了解相关法律程序和权益保护途径。律师可以帮助你起草法律信函，申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，收集证据是至关重要的。包括工作合同、工资单、劳动时间记录等。此外，可以联系当地劳动监察部门或工会，寻求帮助和支持。在整个过程中，保持冷静、理性，遵守法律程序，坚守自己的权益，最终争取到应得的工资。
结语：维权要依法行事，劳动者面对老板拖欠工资问题，可通过向劳动局投诉、申请仲裁或起诉等方式来维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动局可责令单位限期支付工资并加付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十七条赋予劳动者多种解决劳动争议的途径，包括调解、仲裁和诉讼。在维权过程中，律师的支持和法律程序的遵守至关重要，同时保留相关证据并与公司保持沟通，最终争取到应得的工资。
法律依据
中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。
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