工作被辞退怎么办 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问火车站工作被辞退怎么办

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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 &n...查看全文

问在中介找的工作被辞退怎么办

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法律分析：一、在中介找的工作被辞退怎么办1、劳动者与中介签合同后被厂里辞退，如果工厂属于其用人单位且依法辞退的，不能要求补偿或者赔偿；2、如果是被无过错性辞退的，可以要求补偿；3、如果是被违法辞...查看全文

问在新加坡工作被辞退了怎么办

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1、被老板无缘无故辞退,可以收集证据,然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、〈劳动合同法〉第八十七条用人单...查看全文

问工作时误伤工友被辞退怎么办

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工作时误伤工友被辞退怎么办员工可以申请劳动仲裁或者是选择起诉的手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿。在我国即使是在工作期间误伤到了工友，也并不是公司把工人辞退的原因和理由，只有在工作期间存在明显过失或者故意误伤的才会给予处罚。在...查看全文

问在单位工作15年被辞退怎么办？

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在单位工作15年被辞退是可以要求经济补偿金支付的。工作15年被辞退补偿规定是需要对此支付劳动者本人15个月的工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...查看全文

问在单位工作10年被辞退怎么办

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法律分析：在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条...查看全文

问在单位工作10年被辞退怎么办

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法律分析：在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。法律依据《劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问在单位工作20年被辞退怎么办

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20年工龄被辞退根据工作年限来计算补偿,工作满一年付一个月工资。用人单位辞退劳动者存在违法的行为,才需要支付给劳动者经济补偿,如果是因为劳动者存在过错的情形,那么用人单位解除劳动合同是不用支付经济补偿的。...查看全文

问在单位工作15年被辞退怎么办？

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法律分析：一、在单位工作15年被辞退怎么办?在单位工作15年被辞退是可以要求经济补偿金支付的。工作15年被辞退补偿规定是需要对此支付劳动者本人15个月的工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反...查看全文

问因为工作态度被辞退了怎么办？

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律师分析：有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如...查看全文

问被辞退,工作不足一年怎么办

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工作一年半被辞退怎么赔偿工作一年半被非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位支付赔偿金，一年半的工龄，理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿，这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算。问：被辞退工资是立即给吗？答：是...查看全文

问工作无缘无故被辞退了怎么办

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被单位无故辞退的员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、违法解除赔偿金、双倍工资等。劳动争议需提供证据，如工作证、工资卡交易记录等。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息。开庭后调解，不成则仲裁委会下...查看全文

问试用期工作10天被辞退应该怎么办

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法律分析：一、试用期工作10天被辞退应该怎么办关于被公司辞退问题的解答：例如，被公司辞退又不发工资怎么办？按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内...查看全文

问在单位工作15年被辞退应该怎么办？

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问在公司工作14年，被无故辞退，怎么办？

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法律分析：可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动...查看全文

问在工作时烧伤而被辞退该怎么办?

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法律分析：1、到当地劳动监察大队投诉维权； 2、申请劳动仲裁，劳动仲裁的话可以到到地劳动争议仲裁委员会申请。维权注意需要提供相关的证据，比如劳动合同，没有劳动合同需要提供其他能证明双方存在劳动关系的证据。3、员工被拖欠工资的，可...查看全文

问工作两年被公司无故辞退怎么办

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法律分析：用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、...查看全文

问工作7个月后被辞退，应该怎么办？

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被辞退员工的赔偿问题：劳动者无过错时，用人单位应支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，用人单位可以解除合同，但需按劳动者工作年限支付月工资经济补偿金，不满半年按半年支付。若劳动者有过错，用人单位无需补偿，但可主张部分损失赔偿。若单位...查看全文

问没签协议工作三年被无故辞退怎么办？

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律师解答：三年没签合同被辞退了可以要求支付双倍工资，并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合...查看全文

问没签合同工作三年被无故辞退怎么办？

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律师分析：三年没签合同被辞退了可以要求支付双倍工资，并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合...查看全文