离职后原单位没有签定劳动合同怎么办?

律师回答
摘要:公司不签劳动合同的处理办法及其合法性:要求单位签订劳动合同,如单位不签订可提起劳动仲裁要求支付双倍工资。公司不签劳动合同违法,可补签合同,注意签订日期。证明劳动关系可使用劳动合同、考勤表、出入证等,假合同可作为证据。试用期需双方约定,无约定视为无试用期,单位应签订合同并缴纳社保费。
一、公司不签劳动合同的处理办法:
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法?首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你签订劳动合同,缴纳社会保险费。
延伸阅读
离职后原单位未签订劳动合同,如何维护自己的劳动权益?
离职后原单位未签订劳动合同,维护劳动权益的关键在于合法维权。首先,收集相关证据,如离职通知、工资单等,证明您曾在该单位工作。其次,与原单位进行沟通,要求签订劳动合同或达成其他合理协议,维护自身权益。如果无法达成一致,可以向劳动监察部门投诉举报,他们将调查并采取相应行动。同时,咨询专业的劳动律师,了解法律规定和维权途径。如果需要,可以通过诉讼途径维护自己的权益。记住,保留所有沟通记录和证据,以便在维权过程中使用。
结语:离职后未签订劳动合同,维护权益关键在于合法维权。收集证据证明曾工作,与单位沟通要求合同签订或达成协议。如无一致,可向劳动监察投诉,咨询律师了解法律规定和维权途径。如需,可通过诉讼维护权益。保留沟通记录和证据,努力维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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