劳动合同的签订和作用 劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基本形式，可以通过索要或投诉解决单位未给劳动者的问题。劳动合同的作用包括明确双方权利义务、合理配置劳动力资源以及避免劳动争议，有利于稳定劳动关系。...查看全文

法律分析:根据劳动合同法的有关规定，公司跟员工不签劳动合同应当对员工进行赔偿,赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的, 则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外,如果用人单位违法解除劳...查看全文

法律分析：可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的...查看全文

法律分析:单位不签订劳动合同，如果已经超过一个月没有签订的，那么劳动者可以要求用人单位从第二个月起每月支付二倍的工资，一直到满一年。超过一年没有签订的，视为签订无固定期限劳动合同。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师分析： 根据劳动合同法的有关规定，公司跟员工不签劳动合同应当对员工进行赔偿,赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的, 则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外,如果用人单位违法解除劳动关系...查看全文

仲裁裁决书规定继续履行劳动合同,但公司不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。公司不继续履行劳动合同,违法解除或终止劳动合同的,劳动者还可以向公司要求支付赔偿金。仲裁继续履行劳动合...查看全文

法律分析：1，公司自己制定的劳动合同不合理，但是劳动者签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益或者解除劳动合同。2，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，...查看全文

法律分析： 　　公司自己制定的劳动合同不合理，但是劳动者签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益或者解除劳动合同。（用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动...查看全文

1，公司自己制定的劳动合同不合理，但是劳动者签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益或者解除劳动合同。 2，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：...查看全文

法律分析： 签订合同后不履行合同，可以要求对方承担违约责任，合同中有明确约定违约责任的，可以要求对方按约定支付违约金或者承担定金罚则等违约责任。合同没有明确约定违约责任的，可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责...查看全文

签了合同不履行，可以要求违约方承担违约责任。承担违约责任的方式如下：(1)继续履行，即由人民法院或者仲裁机关作出要求继续履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同债务。(2)支付违约金，即合同当事人在合同中约定的...查看全文

律师分析： 一、公司不与员工签劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字...查看全文

律师分析： 1.如果用人单位在建立劳动关系后一个月内，没有与劳动者订立书面的劳动合同，劳动者首先应当要求公司与其签订书面合同，如果公司拒绝，劳动者可以选择向当地的劳动行政管理部门投诉，由行政管理部门督促单位履行义务；或者劳动者也可...查看全文

法律分析:单位未签订劳动合同的，劳动者可以催告单位及时签订；如果单位自用工之日起超过一个月仍然不签合同的，劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资，但以十一个月为限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

劳动合同解除的通知期限及劳动仲裁程序： 根据规定，试用期内员工需提前三日通知解除合同，转正员工需提前三十日书面通知单位。即使单位不签字批准，员工通知期满后可离开。单位不履行义务可提起劳动仲裁，分为申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理...查看全文

律师分析： 签订合同后如果对方不履行合同属于违约行为，应当承担违约责任，另一方可以向法院起诉要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救...查看全文

1，公司自己制定的劳动合同不合理，但是劳动者签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益或者解除劳动合同。 2，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：...查看全文

劳动者可以申请劳动仲裁，用人单位和员工建立劳动关系的，应当签订劳动合同，单位从用工之日起，超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。因此用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付2...查看全文

律师分析： 劳动者可以申请劳动仲裁，用人单位和员工建立劳动关系的，应当签订劳动合同，单位从用工之日起，超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。因此用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用...查看全文

法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁，用人单位和员工建立劳动关系的，应当签订劳动合同，单位从用工之日起，超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。因此用人单位不签订劳动合同，劳动者可以...查看全文