法律分析:单位不履行合同应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人不履行金钱债务的，对方可以请求其支付。法律上或者事实上不能履行的，当事人可以解除合同，要求违约方赔偿损失。法律依据:《《中...查看全文

用人单位不履行劳动合同时员工的维权方式如下：与用人单位进行协商；协商不成的，到当地的劳动行政管理部门投诉举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。...查看全文

劳动者遇到用人单位不履行职责的问题，可以采取以下措施：与用人单位协商处理，向劳动监察大队投诉处理，寻求法律援助，申请劳动仲裁。劳动者应冷静分析问题，寻求合适途径，同时遵守法律法规，维护自身权益。...查看全文

法律分析：仲裁继续履行劳动合同公司不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。公司不继续履行劳动合同，违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以向公司要求支付赔偿金。法律依据：...查看全文

法律分析： 仲裁裁决书规定继续履行劳动合同，但公司不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。公司不继续履行劳动合同，违法解除或终止劳动合同的，劳动者还可以向公司要求支付赔偿金。 法律依据： 《中华人...查看全文

法律分析： 仲裁继续履行劳动合同公司不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。公司不继续履行劳动合同，违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以向公司要求支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、要求继续履行合同却拒不履行怎么办合同签订后，一方不愿意再履行而另一方要求继续履行的，应当裁定其继续履行，如果符合中止与解除条件的可能依照法律规定中止或解除，对于拒绝履行合同的应当依法承担违约责任。...查看全文

法律分析：针对这种情况，可以当事人双方协商解除，如协商不成，一方不同意解除，则合同继续履行。具体相关法律规定如下所述：（一）当事人协商解除（二）协商不成的，一方不同意解除的，合同继续履行...查看全文

律师分析： 合同无法继续履行可协商变更合同或依法解除合同。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条 有...查看全文

法律分析： 合同不能继续履行的，当事人需要依法承担合同不能继续履行的违约责任。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典...查看全文

单位名字变了，原合同一般还有效。对于用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行，但是最好要重新订立劳动合同，以免以后发生纠纷时有误会。如果单位因合并或分立而变更名称的，原劳动合同也是继续有效，但要由承继原单位权利和义务的用人单位来继...查看全文

法律分析：合同的继续履行，又称实际履行或强制履行，是指在违约方不履行合同时，基于非违约方的履行请求，法院强制违约方继续履行合同债务的违约责任承担方式。继续履行在一定程度上能使合同恢复到在正常履行条件下，非违约方能够达到的利益状态，...查看全文

一、法院判决后长期不执行如何处理 依据民事诉讼法的规定，法院强制执行的期限是6个月，如果超过这个期限不执行的，申请人可以向上一级的法院投诉，请求上级人民法院监督执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十六条　人民法...查看全文

劳动合同签订后自动离职属于劳动者单方面解除合同，用人单位无需支付经济补偿金；劳动者违反服务期约定应支付违约金。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前3日通知亦可解除合同。根据《劳动合同...查看全文

法律分析：1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为： 继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。 2、...查看全文

法律分析：1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规...查看全文

单位名字变了，原合同一般还有效。对于用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行，但是最好要重新订立劳动合同，以免以后发生纠纷时有误会。如果单位因合并或分立而变更名称的，原劳动合同也是继续有效，但要由承继原单位权利和义务的用人单位来继...查看全文

单位名字变了，原合同一般还有效。对于用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行，但是最好要重新订立劳动合同，以免以后发生纠纷时有误会。如果单位因合并或分立而变更名称的，原劳动合同也是继续有效，但要由承继原单位权利和义务的用人单位来继...查看全文

法律分析：当企业被宣告破产后，其未履行完毕的合同解除权是法律赋予破产企业的管理人的，而并非合同相对人。合同相对人是不能够以债务人破产为理由而请求解除合同的。管理人决定解除或继续履行合同应以维护破产企业的权益和破产财产利益为...查看全文

法律分析：当企业被宣告破产后，其未履行完毕的合同解除权是法律赋予破产企业的管理人的，而并非合同相对人。合同相对人是不能够以债务人破产为理由而请求解除合同的。管理人决定解除或继续履行合同应以维护破产企业的权益和破产财产利益为...查看全文