不合法且不合理，公司对劳动者押金扣押的行为本质上是违法的。
根据《劳动合同法》第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者解除劳动合同,公司不退还押金合理吗
律师回答
摘要：公司对劳动者押金扣押的行为本质上是违法的，根据《劳动合同法》第八十四条和第八十五条的规定，用人单位违反法律规定，扣押劳动者身份证等证件或者以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，将被劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。同时，用人单位违反法律规定，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的，也将受到相应的处罚。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，公司应当依照劳动合同法的规定，及时退还劳动者已有的押金。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得扣押劳动者的人身自由和尊严，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此，如果劳动者按照法律规定提前解除劳动合同，公司必须退还劳动者已有的押金。这是用人单位的合法义务，也是尊重劳动者权益的体现。否则，如果公司拒绝退还押金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁程序维权。
总之，劳动者解除劳动合同，公司应当退还劳动者已有的押金。这是用人单位的合法义务，也是维护劳动者权益的必要措施。
因此，如果劳动者按照法律规定提前解除劳动合同，公司必须退还劳动者已有的押金。这是用人单位的合法义务，也是尊重劳动者权益的体现。否则，如果公司拒绝退还押金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁程序维权。
总之，劳动者解除劳动合同，公司应当退还劳动者已有的押金。这是用人单位的合法义务，也是维护劳动者权益的必要措施。
结语：公司对劳动者押金扣押的行为本质上是违法的，根据《劳动合同法》第八十四条和第八十五条的规定，用人单位违反法律规定，扣押劳动者身份等证件或者向劳动者收取财物的，将被劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。同时，用人单位违反法律规定，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的，也将受到相应的处罚。因此，公司应当遵守相关法律法规，尊重劳动者权益，维护劳动合同的合法性和公平性。
法律依据
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中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。
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次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
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