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劳动合同解除条件及方式:劳动者可通过预告解除(提前通知用人单位)或即时解除(违法行为、损害权益等)解除劳动合同。用人单位可在试用期内发现不符合录用条件、工伤或破产时解除合同。劳动者可在劳动条件恶劣、未支付报酬、违反政策侵害权益等情...查看全文
一、劳动者有权解除劳动合同吗?劳动者有权解除劳动合同,劳动者单方解除劳动合同,具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形:1、预告解除。劳动者...查看全文
劳动合同被辞退,单位需支付经济补偿金。违法开除可要求支付赔偿金,收集证据可去劳动仲裁。开除争议应看最终处理结果,不论原因与依据。职工对开除处分不服属于开除争议,争议应受理。...查看全文
法律分析:已签订劳动合同解除劳动关系还能维权。解除劳动合同之后,如果劳动者与用人单位存在劳动者纠纷,依旧是可以维权的,比如解除劳动合同之后,用人单位没有依法支付工资的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据...查看全文
劳动合同签字后仍可申请劳动仲裁,签署解除通知书并不能证明劳动者同意解除理由。根据劳动争议调解仲裁法,劳动者有权申请劳动仲裁并提交解除通知书作为证据。解除劳动合同签字后不能反悔,违反相关规定可向仲裁委员会申请仲裁。根据劳动合同法,用...查看全文
单位擅自解除劳动合同很简单需要支付劳动者经济补偿金。 经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国...查看全文
合同解除时,按劳动年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资。若单位无正当理由辞退,需支付双倍赔偿金。...查看全文
单位擅自解除劳动合同很简单需要支付劳动者经济补偿金。 经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国...查看全文
单位解除劳动合同需支付经济补偿金,拒付可申请仲裁或投诉违法行为。根据《劳动合同法》,单位与员工一致同意可解除合同。员工提前30日书面通知可解除,试用期内提前3日通知亦可解除。...查看全文
本文介绍了劳动合同解除的经济补偿标准和失业保险金的相关规定。在经济补偿方面,经劳动当事人协商一致,用人单位可以解除劳动合同,并发放相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。在失业保险金方面,符合条件失业人员可以领取失业保...查看全文
法律分析:劳动者是可以解除劳动合同的。如果劳动者与其所在的单位协商达成一致的,可以解除劳动合同;或者劳动者提前三十日书面通知用人单位的,一般也能解除合同。除上述解约办法外,劳动者还可以依法采用其他合法的办法来解约。...查看全文
单位单方解除劳动合同,劳动者如何维权 根据劳动合同法第87条规定,如果公司违反本法规定解除合同的话,按照47条的经济性补偿的双倍进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文
一、双方协商解除劳动合同;二、劳动者单方解除劳动合同,包括预告解除和即时解除;三、用人单位单方解除劳动合同,包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。...查看全文
根据《劳动合同法》,用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。根据劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。若用人单位非法解除合同,需支付赔偿金,按劳动者工作年限,每满一年支付二个月工资的标准。...查看全文
法律分析:劳动者解除劳动合同的方法:与用人单位协商一致;在提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为,劳动者可依法解除...查看全文
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。...查看全文
劳动者解除劳动合同的方法:与用人单位协商一致;在提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为,劳动者可依法解除劳动合同。...查看全文
律师分析: 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。 但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应...查看全文
法律分析:劳动者能够解除劳动合同。经劳动者与用人单位协商达成一致的,能解除劳动合同;劳动者提前三十日书面告知用人单位的,能解除劳动合同;或者依法单方面行使劳动合同的解除权的,也能与单位解约。法律依据:《《中...查看全文
法律分析:1、预告解除。即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、即时解除。根据《劳...查看全文
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合伙人律师职务犯罪、职务犯罪
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