律师解答： 不满16岁算童工，任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律...查看全文

法律解析： 不满16岁算童工，任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律...查看全文

法律解析： 不满16岁算童工，任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律...查看全文

不够十八岁是否算童工 民法将十八岁作为区别未成年人与丰年人的标志。劳动法将十六周岁以下的定义为童工，除特殊工种外，一般用人单位不得雇佣其从事劳动。那么，满16周岁算不算童工，不够十八岁算童工吗?今天，网小编整理了以下内容为您答疑...查看全文

禁止使用童工，违规者将受到处罚。童工是指未满16周岁的未成年人，单位或个人不得与其签订劳动合同，不得招用或介绍就业。违规单位或个人需支付童工返程费用和医疗费用，并承担责任。文艺、体育单位可在父母或监护人同意下招用不满16周岁的专业...查看全文

律师分析:童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从...查看全文

律师分析： 年满十六周岁不算童工。根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满1...查看全文

律师分析:依照中国《 劳动法 》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生 劳动关系 从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 因此，未满18周...查看全文

法律分析：未满18岁进厂是否属于童工要分情况。如果是16周岁以下的未成年人则属于童工，如果是16周岁到18周岁的未成年人属于未成年工。任何单位不准使用童工，但是单位可以使用未成年工。法律依据：《禁止...查看全文

律师分析： 依照中国《 劳动法 》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生 劳动关系 从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 因此，未满18周岁不算...查看全文

童工是指未满16周岁的未成年人，劳动法禁止单位招用未满16周岁的未成年人。年满16周岁可以工作，视为成年人。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。《禁止使用童工的规定》也明确禁止单位招用不满16周岁的未成...查看全文

童工是指未满多少岁的 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成...查看全文

律师分析： 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁...查看全文

法律分析:童工是指未满十六周岁的未成年工作者。除文艺等特殊工作单位外，用人单位不能招用童工，否则要被处以罚款、被责令改正；情节严重的，还会被吊销执照。法律依据:《《禁止使用童工规定》》第六条_x000D_ ...查看全文

律师分析： 禁止使用童工规定，明确规定，对用人单位非法使用童工的，将给予罚款、吊销其营业执照等处罚；对单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不...查看全文

律师分析： 依照《中华人民共和国劳动法》规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 依照《中华人民共和国劳动法》规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律解析： 依照《中华人民共和国劳动法》规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 【法律依据】: 《中...查看全文

一、未成年人未满18算童工吗 1、不满十八岁的不一定是童工。 2、童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作。 3、如果录用不满十六周岁的人从事劳动，是违法行为。 4、如果是文、体或特种工...查看全文

律师分析： 未成年人已满16周岁的不属于童工，根据《未成年人保护法》及相关法律规定，童工是指未满十六周岁的用工，任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。 【法律依据】： 《...查看全文