律师分析： 在职职工因病死亡可以获得赔偿，企业职工非工死亡应享受三项待遇，丧葬费，一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，丧葬费为职工两个月平均工资，救济金因供养直系亲属人数而定，困难补助按企业所在地调整为五类。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 关于在职员工因病去世，应该视为工伤，单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生...查看全文

关于在职员工因病去世，应该视为工伤，单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生...查看全文

法律分析:在职职工因病死亡单位应酌情给予慰问金，由其遗属从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。法律依据:《《中华人民共和国社会保险...查看全文

在有的工作单位中，工作环境是比较恶劣的，这个时候员工有可能会犯病，如果是在员工工作的时间中犯病了然后去世，这种情况员工可以获得哪些赔偿呢？ 经济补偿金 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 职工在职病故补偿...查看全文

在职职工因病死亡单位都有下列补偿：丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金等。但是按规定被纳入社会保险支付的补偿除外。...查看全文

法律分析:在职职工因病死亡单位都有下列补偿:丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金等。但是按规定被纳入社会保险支付的补偿除外。法律依据:《《广东省企业职工假期待遇死亡...查看全文

主要有丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。1、丧葬补助费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。...查看全文

在职职工因病死亡单位有补偿，包括丧葬费、抚恤金和遗属生活补助费。丧葬费为死亡当月工资3个月的标准发放；抚恤金根据职工工资比例给予亲属，配偶为40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿可增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居...查看全文

职工因病死亡单位补偿包括：丧葬费（3个月工资），抚恤金（烈士/因公牺牲20倍可支配收入+40个月基本工资/离退休费，病故2倍可支配收入+40个月基本工资/离退休费），遗属生活补助费。...查看全文

法律分析:如果职工因公死亡的，在被认定为工亡后，工伤保险基金可补偿给其近亲属丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十九...查看全文

法律分析:私企在职员工因病死亡赔偿的方法:该职工若属于参加基本养老保险的个人，且不属于工伤的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。法律依据...查看全文

律师分析： 因病死亡，要看是否是因工死亡，如果属于工伤认定范围内的，企业无需赔偿，由工伤保险基金赔偿:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源...查看全文

法律分析： 　　在职职工因病死亡待遇如下：　　１、丧葬补助费　　在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资３个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员３个月人均基本养老金标准发给。...查看全文

生病离职需谨慎，用人单位有责任支付经济补偿。员工主动辞职视情况给补偿，单位有过错须支付。生病离职一般无补偿，但治疗后不能胜任工作则可支付一个月工资后解除合同。解除合同和终止合同补偿不同，员工自行提出解除无补偿，但双方协调一致则按平...查看全文

根据规定，在劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

律师分析： 一、职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给：因病或非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。二、一次性抚恤...查看全文

员工因病死亡，公司有什么补偿员工的？ 一、在职员工因病死亡后，公司有什么补偿1、在职员工因病死亡后，公司补偿有以下这些：（1）丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准；（2）抚恤金，烈士和因公牺牲的，...查看全文

律师分析： 在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险...查看全文

员工因病死亡赔偿及债权债务管理制度。对于在职员工因病死亡，单位应补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。补助金按退休人员月平均基本养老金发放，抚恤金按缴费年限计发。债权债务管理包括账目核对、清理和坏账确认条件。...查看全文