不签劳动合同可以直接走吗？-法律问答|晖律网

不签劳动合同可以直接走吗？

回答于2024-04-16 阅读（2225）

律师回答

摘要：不签劳动合同是违法的，劳动者可以立即辞职。劳动者提出解除劳动合同分三种情况，用人单位需支付经济补偿。辞职理由可参照劳动合同法第38条情形，如不签合同、不支付工资等。如果用人单位不支付辞职补偿金，可电话投诉劳动执法监察大队、向法院申请支付令，或通过劳动仲裁解决。长时间不签劳动合同，用人单位需支付双倍工资报酬。

一、不签劳动合同可以直接走吗?
可以立即走，因为用人单位不签劳动合同是违法的。
劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况：
提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
依据第《劳动合同法》三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，当事人就是走了，单位也会找当事人的麻烦，得不到补偿金不说，还会要当事人交违约金，不给当事人办离职手续，对当事人今后的就业会有麻烦。
辞职理由建议当事人参照《劳动合同法》第三十八条情形来提出
比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。
辞职通知可以这样写：与用人单位自年月至年月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资。
依据《劳动合同法》第八十二条的规定，
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位不支付辞职补偿金怎么办?
第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第二，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决。仲裁时，当事人可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。
在现实生活当中，劳动者被用人单位雇佣之后，是需要和用人单位签订书面劳动合同，只有这样才能够确定双方当事人之间确实是存在着事实的劳动关系，如果长时间的不签订书面劳动合同，那么将会按照我国《劳动合同法》当中的规定，要求用人单位对此支付双倍的工资报酬的。

延伸阅读

结语：根据上述情况，不签劳动合同是违法的，劳动者提出解除劳动关系有不同情况。合法的辞职理由非常重要，建议按照《劳动合同法》第三十八条的情形提出。如果用人单位不支付辞职补偿金，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或向人民法院申请支付令，也可通过劳动仲裁解决。签订书面劳动合同是确保双方劳动关系的重要方式，长时间不签合同则要求用人单位支付双倍工资报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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