公司单方面调岗降薪的，劳动者可以拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，需要由公司和劳动者依法协商达成一致；若公司擅自变更的，劳动者可以提出拒绝，一般不会产生变更的效力。一、无固定期限劳动合同什么情况下会降低工资1、无固定期限劳动合同不可以随便改工资，用人单位需要变更劳动合同的内容需要与劳动者协，商一致方可实施，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认定用人单位单方面变更的内容无效。2、劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一-年补偿你一个月工资。二、单位可以单方面调岗降薪吗单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，需要单位与劳动者协商一致才可以变更，单方面单方的变更行为是无效的。但如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性的，则调岗有效，这种情况单位可以单方面调岗。或者由于劳动者确实不能胜任原工作岗位工作的，单位也可以单方面调岗。三、单位要求换岗，但你不同意怎么办公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的，则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司签订无固定期合同,现在想转我岗降薪。能不同意吗?
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公司签订无期限合同，现在降职降薪合法吗？
公司降薪合法性及条件：公司降薪一般不合法，违反劳动法规定，劳动者可申请劳动仲裁；仅在严重违规或连续3个月未达指标的情况下，公司可依法降职降薪。...查看全文
无固定合同被调岗降薪不同意怎么办
法律分析：无固定合同被调岗降薪，劳动者不同意的，可以与用人单位协商，如果协商不一致，用人单位依旧提出调岗降薪的，劳动者可以提出解除劳动合同，并依法由用人单位承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ 《...查看全文
签订无固定期限合同后，用人单位能否随意降薪？
无固定期限劳动合同续签不得降薪，违反者可申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位不得单方面降薪，但可与劳动者协商一致。若用人单位违反规定，劳动者可向仲裁机构申请仲裁，要求认定变更无效。此外，用人单位在未与劳动者订立书面劳动合同一个月...查看全文
公司签的是无期限合同，现在要降职并降薪合法吗？
劳动合同降薪需双方协商一致，否则公司单方面降薪违法，可投诉并要求支付工资和赔偿金，拒绝仲裁结果可向法院申请强制执行；用人单位违法强迫劳动者劳动可立即解除劳动合同。...查看全文
能否随意调岗降低薪资的无固定期限劳动合同？
签订无固定期限劳动合同后，用人单位不能随意调岗和降薪，违法行为需承担法律责任。劳动者可投诉劳动局或申请劳动仲裁维护自身权益。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同。用人单位与劳动者协商一致可订立此类...查看全文
能否随意调岗降低薪资的无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同后，用人单位不能随意调岗和降薪。劳动合同要明确劳动者的岗位和报酬。工伤造成伤残时，可以调岗但不得降低待遇。用人单位随意调岗降薪是侵害劳动者利益的，需承担法律责任。劳动者可投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。《劳动...查看全文
合同到期,公司降薪续签,不同意能赔偿吗？
律师分析： 合同到期，公司降薪，可以不续签合同,公司会赔补偿金。劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的...查看全文
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合同到期,公司降薪续签,不同意能赔偿吗
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已签订无固定限期劳动合同但公司想要签订固定期限劳动合同合法吗？
无固定期限劳动合同合法，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者可以协商订立无确定终止时间的劳动合同。劳动者在满足一定条件下，可以要求或同意续订无固定期限劳动合同。这些条件包括：连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改...查看全文
公司不同意签订无固定合同能否提出解除
法律分析：如何解除无固定期限的劳动合同无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。一，协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动...查看全文
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无固定期限劳动合同 降薪
法律分析：一、经双方协商可以降薪，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单...查看全文
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以公司合并为理由的降职降薪，合理合法吗？?我和公司有无固定期合同
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1、无固定期限劳动合同不可以随便改工资，用人单位需要变更劳动合同的内容需要与劳动者协商一致方可实施，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认定用人单位单方面变更的内容无效。2、劳动...查看全文
续签无固定期限劳动合同可以降薪吗
原则上不可以。虽然我国《劳动合同法》并明确规定：单位与员工续签无固定期劳动合同时不能降低薪资待遇，但是从体系解释的角度来说，该法第四十六条的规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形之一就是：降低薪资续签无固定期劳动合同，所以可...查看全文
签订无固定期限劳动合同因为降职降薪辞职有补偿吗
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宋向东
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