签无固定期限的劳动合同合法。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
已签订无固定限期劳动合同但公司想要签订固定期限劳动合同合法吗？
律师回答
摘要：无固定期限劳动合同合法，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者可以协商订立无确定终止时间的劳动合同。劳动者在满足一定条件下，可以要求或同意续订无固定期限劳动合同。这些条件包括：连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且不符合续订劳动合同的限制条件。
延伸阅读
从无固定限期到固定期限：已签订无固定限期劳动合同后，公司是否能要求签订固定期限劳动合同？
根据劳动法规定，已签订无固定限期劳动合同后，公司并非可以随意要求签订固定期限劳动合同。无固定限期劳动合同的特点是灵活性，旨在满足双方的需求。如果公司想要转为固定期限劳动合同，需要符合法律规定的特定情况，例如工作性质发生重大变化、劳动合同约定的工作期限已满等。否则，公司单方面要求变更合同类型可能被视为违法行为，可能面临法律责任。双方应在合同签订前明确约定合同类型，以避免后续的纠纷和法律风险。
根据劳动法规定，已签订无固定限期劳动合同后，公司并非可以随意要求签订固定期限劳动合同。无固定限期劳动合同的特点是灵活性，旨在满足双方的需求。如果公司想要转为固定期限劳动合同，需要符合法律规定的特定情况，例如工作性质发生重大变化、劳动合同约定的工作期限已满等。否则，公司单方面要求变更合同类型可能被视为违法行为，可能面临法律责任。双方应在合同签订前明确约定合同类型，以避免后续的纠纷和法律风险。
结语：无固定期限劳动合同的签订是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者可以协商一致，订立无确定终止时间的劳动合同。但需要注意的是，如果公司想要转为固定期限劳动合同，必须符合法律规定的特定情况，否则可能面临法律责任。双方应在合同签订前明确约定合同类型，以避免后续的纠纷和法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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