工伤待遇审核后60天内下达待遇，包括治疗费、康复费、生活费、伤残补助金和津贴。单位支付工资、伤残就业补助金和医疗补助金。申请材料包括审核申请表、鉴定表、病例、发票等。《办法》规定欺诈者需退回保险金并罚款。劳动能力鉴定应在60天内完...查看全文

工伤残鉴完成后，约30天内可获赔付。主要赔偿包括一次性就业补助金和医疗补助金，还包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费和交通费等待遇。...查看全文

法律分析：劳动能力鉴定书的获得方法按以下步骤进行：首先将申请书及报送材料分类、分科整理、登记；然后通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜；接着指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组；最后作出鉴定并制作鉴定书。...查看全文

工伤鉴定之后再辞职可以，不影响申请工伤待遇。在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿，但是其他工伤待遇员工是可以提前享受的。 工伤后续治疗费是否可以再追加赔偿 后续医疗费是职工在用...查看全文

劳动合同解除后是否能领取经济补偿金以及如何计算个税。根据《劳动合同法》，劳动者解除合同的原因决定了是否能主张经济补偿。用人单位过错导致解除合同的，劳动者可以主张补偿；劳动者自行解除合同且用人单位无过错，则不能主张补偿。经济补偿金的...查看全文

劳动能力鉴定6级是重病范围吗工伤9级赔偿标准有如下： （1）一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资； （2）一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资； （3）一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。 对于工...查看全文

一、劳动能力鉴定赔偿标准      1、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残...查看全文

法律分析：一、劳动能力鉴定赔偿标准1、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自...查看全文

法律分析： 　　1、劳动能力等级共分为十级，各个等级享受的待遇依照《工伤保险条例》第35-37条的规定确定。 　　2、根据《工伤保险条例》第三十五条 规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以...查看全文

法律分析：员工在递交工伤待遇审核后60天内下达待遇。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性...查看全文

法律分析：出车祸后如何与肇事者索赔：1、首先，司机买了交强险，交警部门也出具了交通事故责任认定书，可以要求医院开具诊断证明、复印病历，保存好花费的相关票据。之后起诉，申请伤残鉴定，以鉴定为准索赔。2、根据交...查看全文

您好，劳动能力鉴定结果出来后怎么索赔：工伤劳动能力鉴定后申请赔偿流程如下：1、与单位协商，工伤鉴定以后我们就可以依据鉴定标准计算出具体的赔偿数额。如果单位给员工购买了工伤保险，就可以直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；...查看全文

一、工伤鉴定结果出来后赔偿应该如何走一、工伤鉴定结果出来后赔偿怎么走1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。2、工伤鉴定以后，就可...查看全文

法律分析:对劳动者的劳动能力重新鉴定后，依据鉴定结论，造成十级以上伤残的，就需要进行赔偿。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。对初次劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动...查看全文

法律分析:劳动能力重新鉴定后，如果鉴定为工伤或者丧失部分或全部劳动能力的，还需要赔偿，职工可以获得医疗费、伙食补助费等费用的赔偿；如果鉴定为未丧失劳动能力，或者不被认定为工伤的，则不需要赔偿。法律依据:《《...查看全文

法律分析：工伤鉴定不上等级辞工没有补偿，工伤鉴定不上等级辞工有补偿吗?工伤保险待遇与伤者职工的伤残等级、个人工资和所在的工伤保险政策法规有关，所在在完全不知道相关条件的情况下，是无法估算伤者职工的工伤保险待遇总额的。广义的工伤鉴定...查看全文

工伤赔偿需要经过工伤认定和劳动能力鉴定等程序，一般需要一年左右的时间。如果发生争议可能会导致诉讼程序延长，耗时几年甚至十余年。工伤认定申请时效为用人单位30日内，工伤职工或其近亲属1年内提出。申请工伤需要提交工伤认定申请表、劳动关...查看全文

律师解答： 五级工伤通常待遇如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发...查看全文

律师分析： 第一步：申请劳动能力鉴定：员工收到工伤认定书，在病情情况稳定后就可以申请劳动能力鉴定，填写劳动能力鉴定申请表并提交以下材料：（1）《工伤认定决定书》的原件和复印件；（2）有效的诊断证明，检查报告和复制的其他完整病历资料...查看全文

劳动者被非法辞退时，用人单位需支付劳动者经济补偿金，标准为每满一年工作支付一个月工资，超过6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资；若违法辞退，则需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。...查看全文