聘用制和正式编制的主要区别在于：是否签订合同、薪酬待遇和退休后的待遇。聘用制需要签订合同，薪酬由单位决定，退休后待遇有限；而正式编制不签订合同，薪酬由财政拨款，退休后享受国家养老体系。...查看全文

合同制与代理制的区别如下: (1)签订合同的方式:合同是由当事人双方直接签订的，而代理制是由乙方委托第三人，由第三人也即代理人与另一方当事人之间签订的合同。 (2)责任的承担:合同制根据合同的相对性原则，由签订合同的当事人双方承担...查看全文

律师分析： (1)签订合同的方式：合同是由当事人双方直接签订的，而代理制是由乙方委托第三人，由第三人也即代理人与另一方当事人之间签订的合同。(2)责任的承担：合同制根据合同的相对性原则，由签订合同的当事人双方承担责任；代理合同，代...查看全文

法律分析： 代理制和合同制的区别：代理制与中介劳务派遣公司签订劳动合同，合同制与用人单位直接签订劳动合同；代理制福利少待遇低，合同制福利待遇相对齐全；合同制是临时工，合同制相对稳定；代理制基本不会有晋升机会，合同制晋升空间相对较大...查看全文

法律分析： 代理制和合同制的区别主要在于： 1、代理制与中介劳务派遣公司签订劳动合同，合同制与用人单位直接签订劳动合同； 2、代理制福利少待遇低，合同制福利待遇相对齐全、相对稳定； 3、代理制基本不会有晋升机会，合同制晋升空间相对...查看全文

您好，人事代理教师和合同制的相比，合同制的更好一些哦，因为1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。...查看全文

代理制与合同制的主要区别在于：代理制与中介劳务派遣公司签订劳动合同，合同制与用人单位直接签订劳动合同；代理制福利少待遇低，合同制福利待遇相对齐全、相对稳定；代理制基本不会有晋升机会，合同制晋升空间相对较大。...查看全文

律师分析： 自然人、法人进行民事活动，一是亲自实施某种民事法律行为，二是通过代理人实施某种民事法律行为。通过代理人实施民事法律行为，就涉及民法中的代理。民法通则规定，代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对...查看全文

1、编制性质上不同：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放。事业单位的老职工是事业编制，档案在人事局或人事科存放。 2、含义上的不同：人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策有哪些法规要求，接...查看全文

法律分析：一、正式编制和人事代理的区别人事代理和正式编制的区别具体如下：1、在性质上不同。人事代理是属于企业对外招的一种编制，正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工；2、在含义上不同。人事...查看全文

事业单位内部劳动合同制和编制的主要区别在于工资来源和福利待遇。正式编制人员的工资由财政拨款解决，福利待遇按政策规定执行；合同制人员的工资由单位预算外收入解决，福利待遇参照正式编制人员标准执行。...查看全文

      人事代理不是正式编制，人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种...查看全文

人事代理与正式编制的区别:      1、在性质上不同:对于人事代理而言,是属于企业对外招的一种编制;而正式职工是属于企业的内编制,是企业的正式员工。...查看全文

律师解答： (1)签订合同的方式：合同是由当事人双方直接签订的，而代理制是由乙方委托第三人，由第三人也即代理人与另一方当事人之间签订的合同。(2)责任的承担：合同制根据合同的相对性原则，由签订合同的当事人双方承担责任；代理合同，代...查看全文

法律解析： (1)签订合同的方式：合同是由当事人双方直接签订的，而代理制是由乙方委托第三人，由第三人也即代理人与另一方当事人之间签订的合同。(2)责任的承担：合同制根据合同的相对性原则，由签订合同的当事人双方承担责任；代理合同，代...查看全文

代理制和合同制的主要区别在于：代理制是通过与中介劳务派遣公司签订劳动合同，而合同制是直接与用人单位签订劳动合同。此外，代理制的福利待遇较少且相对不稳定，而合同制的福利待遇相对齐全且相对稳定。另外，代理制很少有晋升机会，而合同制的晋...查看全文

法律分析：在劳动法领域，所谓代理合同实际上属于劳务派遣合同。总体来看，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还...查看全文

法律分析： 与第三方签约即人力资源外包的意思。人力资源外包在现在企业中是很常见的一种用人方式，也就是工作单位先与某家人事代理机构签订人事代理协议，由其委派人员到该企业工作，以降低人力成本，实现效率最大化。对个人而言，是跟这个人事代...查看全文

法律分析：与第三方签约即人力资源外包的意思。人力资源外包在现在企业中是很常见的一种用人方式，也就是工作单位先与某家人事代理机构签订人事代理协议，由其委派人员到该企业工作，以降低人力成本，实现效率最大化。对个人而言，是跟这个...查看全文

人事代理与合同工的区别在于:1、签订合同的方式不同签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。2、待遇不同签订人事代理合同的员...查看全文