法律分析： 代理制和合同制的区别：代理制与中介劳务派遣公司签订劳动合同，合同制与用人单位直接签订劳动合同；代理制福利少待遇低，合同制福利待遇相对齐全；合同制是临时工，合同制相对稳定；代理制基本不会有晋升机会，合同制晋升空间相对较大...查看全文

律师分析： (1)签订合同的方式：合同是由当事人双方直接签订的，而代理制是由乙方委托第三人，由第三人也即代理人与另一方当事人之间签订的合同。(2)责任的承担：合同制根据合同的相对性原则，由签订合同的当事人双方承担责任；代理合同，代...查看全文

律师解答： (1)签订合同的方式：合同是由当事人双方直接签订的，而代理制是由乙方委托第三人，由第三人也即代理人与另一方当事人之间签订的合同。(2)责任的承担：合同制根据合同的相对性原则，由签订合同的当事人双方承担责任；代理合同，代...查看全文

法律分析：在劳动法领域，所谓代理合同实际上属于劳务派遣合同。总体来看，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还...查看全文

代理制和合同制在用工形式上存在明显的区别。代理制是指代理人与中介劳务派遣公司签订劳动合同，而合同制则是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。在福利待遇方面，代理制的福利待遇相对较少，而合同制的福利待遇则相对更全面。此外，合同制通常是长...查看全文

法律分析： 合同制和编制的区别是，合同制的主体一方一般是公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关。并且合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同...查看全文

法律分析：合同制和编制的区别：1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关；2、合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...查看全文

法律分析： 合同制和编制的区别： 1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关； 2、合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同...查看全文

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位； 2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立...查看全文

法律分析：一、聘用制和合同制的区别1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订...查看全文

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用...查看全文

聘用制是与单位签订的聘用合同，与单位建立的是人事关系；而合同指的是劳动合同，与单位建立了劳动关系，都适用于劳动法的保护。二者的区别主要有以下几点：...查看全文

备案制招聘是最近几年才出现的一种招聘方式。根据事业单位招聘公告，备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，备案制人员需到省人社厅、省编办等部门报备，待遇和职业发展与事业编人员完全相同。...查看全文

域名备案网站备案的区别是什么 域名备案网站备案的区别是什么，本质上来讲，网站备案和域名备案是指的同一件事情，那就是为你的网站申请ICP备案号，没有本质的区别。 备案是根据空间IP来的。因为域名要访问空间必须要解析指向到一个IP地址...查看全文

劳务派遣和合同制职工有什么区别 劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。 劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。 真正大的区别在于：...查看全文

备案制和合同制的区别主要在于含义不同。备案制是指所有用人单位在招用符合法律规定的员工时，都需要到所在地的劳动保障行政部门办理备案手续。用人单位新招聘员工或与员工续签劳动合同时，需要在招聘或续签后的30天内进行备案。合同制是指企业和...查看全文

法律分析：一、代理制合同与劳动合同的区别有哪些?代理人合同和劳动合同的区别如下：1.主体不同，代理合同的双方主体是平等的民事主体，而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者，地位上不平等。2.调整的法...查看全文

和事业单位签劳动合同后编制区别是什么？ 随着日后的改革，区别可能会越来越小，但是目前大都情况下，合同工（临时工）没有进入编制，日后转编是比较困难的，而且和入编的相比差距还是存在的，会有一些心理落差，比如社保、工资增长机制、福利待遇...查看全文

一、劳动合同制和编制的区别1、适用主体不同：劳动合同适用的主体为企业，事业编制适用的范围主要为事业单位。2、特点不同：聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务;劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义...查看全文

合同制是用人单位和劳动者以劳动合同维持用工状态的一种用工制度。人事代理是指由政府批准的人事档案管理机构（各类人才服务机构），按照国家有关人事、劳动等政策法规要求，接受单位或个人委托，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才...查看全文