1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位； 2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立...查看全文

法律分析：一、聘用制和合同制的区别1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订...查看全文

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用...查看全文

法院聘用制和合同制的主要区别包括：适用范围不同，聘用制适用于事业单位，合同制适用于企业；政府干预程度不同，聘用制受政府干预较大；管理监督部门不同，聘用制由国务院人事部指导，合同制由劳动保障部指导。...查看全文

结论:签约时限和福利待遇不同。      解析:      1、国有企业的合同制员工和聘用...查看全文

医院聘用制和合同制的区别如下：1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等...查看全文

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位； 2、政府干预的程度不同。作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别； 3...查看全文

本文介绍了合同制和聘用合同的区别,以及合同工和正式工的区别。其中提到,合同制适用于公司、企业等组织,而聘用合同主要适用于事业单位。合同工和正式工的区别主要在待遇、工作权限和招聘方式上。另外,文章还介绍了劳动合同和聘用协议的区别,包...查看全文

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用...查看全文

律师分析： 聘用制：是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，...查看全文

聘用制和正式编制的区别主要在于以下几个方面：首先，聘用制需要签订合同，而正式编制则不需要；其次，聘用制人员通常是临时工，薪酬待遇由聘用单位决定，而正式编制人员则由财政拨款支付；最后，退休后，聘用制人员往往无法享受公费医疗等待遇，而...查看全文

聘用制和委用制到底有什么区别?其实两者都是“铁饭碗”，更多军队考试详情军队文职用书      军队文职考试，近两年比较热门的入...查看全文

聘任制和合同制的主要区别在于适用范围、政府干预程度和管理监督部门不同。聘任制适用于事业单位，反映了其用人制度，而合同制适用于企业，以营利为目的。政府对事业单位的干预程度较高，目前仍在改革中，而企业已成为独立的市场主体。管理监督部门...查看全文

聘任制和合同制的区别： 1、适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产...查看全文

法律分析：聘用制和正式编制的区别如下：_x000D_ 1、法律依据不同。聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定；_x000D_ 2、产生纠纷的救济途径不同。聘用制可以提起民事诉讼救济，而正式编...查看全文

律师分析： 正式工分为聘用制和编制制。 整体来看，相对于临时工，正式工的入职门槛较高，特别是在一些高端的企业，正式工只招名校生，而且还要通过企业严格的面试和考试。大部分行业里，正式工有着很大的晋升空间。 一般来说，正式工均享有全额...查看全文

1、编制不同。聘用制、合同制都是没有事业单位编制的,编制员工是有编制的。      2、待遇问题。合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇...查看全文

聘用制和临时合同有区别，适用范围不同。临时合同与聘用制的区别主要是：临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人；聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系...查看全文

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用...查看全文

聘用制与临时合同的区别在于适用范围不同。临时合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人，而聘用制是事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，适用于事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。...查看全文