法院聘用制和合同制的主要区别包括：适用范围不同，聘用制适用于事业单位，合同制适用于企业；政府干预程度不同，聘用制受政府干预较大；管理监督部门不同，聘用制由国务院人事部指导，合同制由劳动保障部指导。...查看全文

聘用制和正式编制的区别主要在于以下几个方面：首先，聘用制需要签订合同，而正式编制则不需要；其次，聘用制人员通常是临时工，薪酬待遇由聘用单位决定，而正式编制人员则由财政拨款支付；最后，退休后，聘用制人员往往无法享受公费医疗等待遇，而...查看全文

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位； 2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立...查看全文

法律分析：一、聘用制和合同制的区别1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订...查看全文

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用...查看全文

聘用制是与单位签订的聘用合同，与单位建立的是人事关系；而合同指的是劳动合同，与单位建立了劳动关系，都适用于劳动法的保护。二者的区别主要有以下几点：...查看全文

法律解析： 聘用制属于合同制没有编制。没有编制的人员在医院工作的话，就算是工作表现非常出色，在职位上也很难有晋升的机会，毕竟职位的提升一般都是从内部人员中选出来的，临时工在与其他编制人员竞争的时候不具备优势。另外就是编外人员的养老...查看全文

律师解答： 聘用制属于合同制没有编制。没有编制的人员在医院工作的话，就算是工作表现非常出色，在职位上也很难有晋升的机会，毕竟职位的提升一般都是从内部人员中选出来的，临时工在与其他编制人员竞争的时候不具备优势。另外就是编外人员的养老...查看全文

1、编制不同。聘用制、合同制都是没有事业单位编制的,编制员工是有编制的。      2、待遇问题。合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇...查看全文

医院聘用制和合同制的区别：聘用制工作人员与医院签订聘用合同，适用事业单位相关法律；合同制工作人员与医院签订劳动合同，适用劳动合同法；聘用制工作人员工资由地方财政负责，合同制工作人员工资由医院负责。...查看全文

结论:签约时限和福利待遇不同。      解析:      1、国有企业的合同制员工和聘用...查看全文

医院合同制和编制的区别是:一是工资待遇，有编制的员工，工资由财政拨款，每年能调一次资，合同的由单位发放，虽然说单位不会亏，但是医院也不会给你太高的工资，并且你不享受一年一次的调资。在职在编的同志还能销售职称工资、工龄工资、绩效奖金...查看全文

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位； 2、政府干预的程度不同。作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别； 3...查看全文

聘任制和合同制的主要区别在于适用范围、政府干预程度和管理监督部门不同。聘任制适用于事业单位，反映了其用人制度，而合同制适用于企业，以营利为目的。政府对事业单位的干预程度较高，目前仍在改革中，而企业已成为独立的市场主体。管理监督部门...查看全文

聘任制和合同制的区别： 1、适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产...查看全文

和事业单位签劳动合同后编制区别是什么？ 随着日后的改革，区别可能会越来越小，但是目前大都情况下，合同工（临时工）没有进入编制，日后转编是比较困难的，而且和入编的相比差距还是存在的，会有一些心理落差，比如社保、工资增长机制、福利待遇...查看全文

不同的工资发放方式对应不同的编制形式，包括国家发工资和学校发工资。事业编制是指为国家事业费开支的单位所使用的人员编制，而聘用制（人事代理）则是档案挂靠人才市场，工资由学校发放。正式编制的工资由市或省财政厅发放，档案挂靠市或省人事局...查看全文

本文介绍了合同制和聘用合同的区别,以及合同工和正式工的区别。其中提到,合同制适用于公司、企业等组织,而聘用合同主要适用于事业单位。合同工和正式工的区别主要在待遇、工作权限和招聘方式上。另外,文章还介绍了劳动合同和聘用协议的区别,包...查看全文

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用...查看全文

聘用制和临时合同有区别，适用范围不同。临时合同与聘用制的区别主要是：临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人；聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系...查看全文