学校聘用制和编制有什么区别
学校聘用制和编制是学校用来管理教职员工的两种不同方式。它们在以下几个方面存在异同点。
首先，聘用制和编制在雇佣方式上有所不同。聘用制是指学校通过签订劳动合同的方式雇佣教职员工，合同期限可以灵活调整，根据工作需要进行续聘或终止。而编制是指教职员工通过公开招聘程序，经过考试和面试等环节，获得学校正式编制的职位，享有相对稳定的工作保障。
其次，聘用制和编制在用工权益上也存在差异。聘用制下的教职员工享有更大的灵活性，可以根据学校的需要进行调动和变动，但也相应承担更多的风险。而编制下的教职员工在工作稳定性和福利待遇方面相对更有保障。
最后，聘用制和编制在管理机制上有所区别。聘用制下的教职员工通常由学校人事部门直接管理，管理灵活但也可能存在一些不确定因素。而编制下的教职员工则受到更为严格的管理制度和程序的约束。
总的来说，学校聘用制和编制在雇佣方式、用工权益和管理机制等方面存在一定的异同点。学校可以根据自身需求和情况选择适合的方式来管理教职员工。
实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。
中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第七章 法律责任 第五十一条 国务院有关部门和地方各级人民政府违反本法第六章的规定，未履行对义务教育经费保障职责的，由国务院或者上级地方人民政府责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第七章 法律责任 第五十七条 学校有下列情形之一的，由县级人民政府教育行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）拒绝接收具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年随班就读的；
（二）分设重点班和非重点班的；
（三）违反本法规定开除学生的；
（四）选用未经审定的教科书的。
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