法律解析： 聘用制属于合同制没有编制。没有编制的人员在医院工作的话，就算是工作表现非常出色，在职位上也很难有晋升的机会，毕竟职位的提升一般都是从内部人员中选出来的，临时工在与其他编制人员竞争的时候不具备优势。另外就是编外人员的养老...查看全文

律师解答： 1、性质不同：校聘是属于和学校签订劳动合同，对应的法规是劳动合同法；编制是在省里有备案的，对应的法规是事业单位人事管理条例。 2、工资发放方式不同：校聘是学校发放，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理；编制是一部分为...查看全文

不同的工资发放方式对应不同的编制形式，包括国家发工资和学校发工资。事业编制是指为国家事业费开支的单位所使用的人员编制，而聘用制（人事代理）则是档案挂靠人才市场，工资由学校发放。正式编制的工资由市或省财政厅发放，档案挂靠市或省人事局...查看全文

聘用制和正式编制的区别主要在于以下几个方面：首先，聘用制需要签订合同，而正式编制则不需要；其次，聘用制人员通常是临时工，薪酬待遇由聘用单位决定，而正式编制人员则由财政拨款支付；最后，退休后，聘用制人员往往无法享受公费医疗等待遇，而...查看全文

法律解析： 医院编制的制定和变更均需按照国家有关法律、法规和规章的规定。医院编制是医院管理中重要的一环，影响医院的运行效率、质量和服务能力等。医院编制的设置应该根据医院的规模、地理位置、科室设置、医疗技术水平等实际情况来制定。一个...查看全文

医院聘用制和合同制的区别如下：1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等...查看全文

法律解析： 正式工分为聘用制和编制制。 整体来看，相对于临时工，正式工的入职门槛较高，特别是在一些高端的企业，正式工只招名校生，而且还要通过企业严格的面试和考试。大部分行业里，正式工有着很大的晋升空间。 一般来说，正式工均享有全额...查看全文

1、编制不同。聘用制、合同制都是没有事业单位编制的,编制员工是有编制的。      2、待遇问题。合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇...查看全文

聘用制法官助理应该具有编制内法官助理相同职能      1、有编制的属行政编制，是公务员，必须要考过，不可能直接转，而且还需要有司法资格。2、聘用制的法官助理，...查看全文

教师控制数和编制的区别:1、以教师控制数方式入职的教师不办理入编手续,考入编制的教师直接办理入编手续;2、教师控制数属编外岗位,聘期一般为3年,编制教师签订的合同期一般为五年。3、教师控制数岗位的职业调动只限本县,而编制一般不受区...查看全文

事业单位聘用制和编制区别主要体现在两个方面： 1、薪资待遇方面，事业单位编制员工薪资待遇会更好一些，能够享受的福利比较多，尤其是在全额事业单位中，更加明显。 2、晋升渠道方面，在事业单位里，会优先提拔具有编制的工作人员，并且事业单...查看全文

律师分析： 医院编制的制定和变更均需按照国家有关法律、法规和规章的规定。医院编制是医院管理中重要的一环，影响医院的运行效率、质量和服务能力等。医院编制的设置应该根据医院的规模、地理位置、科室设置、医疗技术水平等实际情况来制定。一个...查看全文

医院有编制和无编制的区别是享受五险一金不一样;工资待遇不一样;工作稳定性不一样;聘用流程不同。根据《全国事业单位新进人员暂行办法》规定，事业单位新入编人员必须要参加公开招考，这种招人方式相对非编制的员工来说，竞争也更加激烈。...查看全文

律师解答： 医院编制的制定和变更均需按照国家有关法律、法规和规章的规定。医院编制是医院管理中重要的一环，影响医院的运行效率、质量和服务能力等。医院编制的设置应该根据医院的规模、地理位置、科室设置、医疗技术水平等实际情况来制定。一个...查看全文

律师解答： 1、“实名编制:即传统意义上的“编制”。以编定岗,管理到人,办理入编。使用实名编制人员必须办理入编手续,人事部门办理增加人员计划和核定工资,财政部门按实有在编人员拨付工资和经费。 2、“事业编制是指为国家创造或改善生...查看全文

法律解析： 1、适用范围不同：狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是...查看全文

律师解答： 1、适用范围不同：狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是...查看全文

医院聘用合同有编制，聘用合同与劳动合同的区别是适用范围不同、政府干预的程度不同、管理监督部门不同，以及体现的性质和特点不同。公立医院聘用合同是有违约金。一、医院聘用合同有编制吗...查看全文

法律分析：聘用制和正式编制的区别如下：_x000D_ 1、法律依据不同。聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定；_x000D_ 2、产生纠纷的救济途径不同。聘用制可以提起民事诉讼救济，而正式编...查看全文

律师分析： 正式工分为聘用制和编制制。 整体来看，相对于临时工，正式工的入职门槛较高，特别是在一些高端的企业，正式工只招名校生，而且还要通过企业严格的面试和考试。大部分行业里，正式工有着很大的晋升空间。 一般来说，正式工均享有全额...查看全文