1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位； 2、政府干预的程度不同。作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别； 3...查看全文

本文介绍了合同制和聘用合同的区别,以及合同工和正式工的区别。其中提到,合同制适用于公司、企业等组织,而聘用合同主要适用于事业单位。合同工和正式工的区别主要在待遇、工作权限和招聘方式上。另外,文章还介绍了劳动合同和聘用协议的区别,包...查看全文

法院聘用制和合同制的主要区别包括：适用范围不同，聘用制适用于事业单位，合同制适用于企业；政府干预程度不同，聘用制受政府干预较大；管理监督部门不同，聘用制由国务院人事部指导，合同制由劳动保障部指导。...查看全文

医院聘用制和合同制的区别如下：1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等...查看全文

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位； 2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立...查看全文

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用...查看全文

聘用制是与单位签订的聘用合同，与单位建立的是人事关系；而合同指的是劳动合同，与单位建立了劳动关系，都适用于劳动法的保护。二者的区别主要有以下几点：...查看全文

法律分析：一、聘用制和合同制的区别1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订...查看全文

聘用制与临时合同的区别在于适用范围不同。临时合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人，而聘用制是事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，适用于事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。...查看全文

结论:签约时限和福利待遇不同。      解析:      1、国有企业的合同制员工和聘用...查看全文

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用...查看全文

律师分析： 聘用制：是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，...查看全文

事业单位和企业在适用范围、政府干预程度和管理监督部门方面存在差异。根据相关法条，企业招用工人需在地方政府领导下，由劳动行政主管部门管理。其职责包括审批招工计划、执行政策、监督检查。违反规定招收的工人无效，严重情节将追究行政责任。...查看全文

聘用制和正式编制的区别主要在于以下几个方面：首先，聘用制需要签订合同，而正式编制则不需要；其次，聘用制人员通常是临时工，薪酬待遇由聘用单位决定，而正式编制人员则由财政拨款支付；最后，退休后，聘用制人员往往无法享受公费医疗等待遇，而...查看全文

医院聘用合同有编制，聘用合同与劳动合同的区别是适用范围不同、政府干预的程度不同、管理监督部门不同，以及体现的性质和特点不同。公立医院聘用合同是有违约金。一、医院聘用合同有编制吗...查看全文

聘用制和委用制到底有什么区别?其实两者都是“铁饭碗”，更多军队考试详情军队文职用书      军队文职考试，近两年比较热门的入...查看全文

在医院在招聘的医生中，是有医院正式编制的，也有的医务人员属于合同工，作为劳动者在正式上岗前就需要咨询了解清楚，医院正式编制与合同工还是有很大的区别的，那么，医院正式编制与合同工的区别是怎样的?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、...查看全文

在医院在招聘的医生中，是有医院正式编制的，也有的医务人员属于合同工，作为劳动者在正式上岗前就需要咨询了解清楚，医院正式编制与合同工还是有很大的区别的，那么，医院正式编制与合同工的区别是怎样的?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。...查看全文

法律分析：聘用制和正式编制的区别如下：_x000D_ 1、法律依据不同。聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定；_x000D_ 2、产生纠纷的救济途径不同。聘用制可以提起民事诉讼救济，而正式编...查看全文

律师分析： 正式工分为聘用制和编制制。 整体来看，相对于临时工，正式工的入职门槛较高，特别是在一些高端的企业，正式工只招名校生，而且还要通过企业严格的面试和考试。大部分行业里，正式工有着很大的晋升空间。 一般来说，正式工均享有全额...查看全文