备案制招聘是最近几年才出现的一种招聘方式。根据事业单位招聘公告，备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，备案制人员需到省人社厅、省编办等部门报备，待遇和职业发展与事业编人员完全相同。...查看全文

域名备案网站备案的区别是什么 域名备案网站备案的区别是什么，本质上来讲，网站备案和域名备案是指的同一件事情，那就是为你的网站申请ICP备案号，没有本质的区别。 备案是根据空间IP来的。因为域名要访问空间必须要解析指向到一个IP地址...查看全文

01      教师编制      在编老师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位人员。...查看全文

律师解答： 核准类的项目范围： 1、企业自主投资的《政府核准投资项目目录》中需县发改局核准的建设项目； 2、企业自主投资的国家产业政策限制发展的改建、改造项目； 3、企业自主投资的基础设施和自然垄断性行业的项目； 4、《外商投资产...查看全文

律师分析： 1、适用的范围不同。审批制只适用于政府 投资项目；核准制则适用于企业不使用政府资金投资建设的重大项目和限制类项目；备案制适用于企业投 资的中小项目。2、审核的内容不同。过去的审批制是对投资项目的全方位审批，而核准制只是...查看全文

律师分析： 核准类的项目范围： 1、企业自主投资的《政府核准投资项目目录》中需县发改局核准的建设项目； 2、企业自主投资的国家产业政策限制发展的改建、改造项目； 3、企业自主投资的基础设施和自然垄断性行业的项目； 4、《外商投资产...查看全文

律师分析： 聘用制：是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，...查看全文

您好,编制报备员额管理和备案制没有区别,编制报备员额就是我们人社系统将编制给到已经实行编制备案制的事业单位(如公办高等学校或医院),事业单位拿到人社统一划拨的编制数,在这编制数内招人,招上的人员也称之为员额定编,在核拨的编制数里面...查看全文

1、稳定性不同      备案制和事业编一样,意味你拥有一份非常稳定的工作,除非违法,否则一般都不会被解聘。&nbs...查看全文

第一，备案制必须在事业单位中实行，不是事业单位不能使用备案制，换言之，只有事业单位才有资格使用备案制;      第二，备案制不是编制，备案制人员实际上是没有编...查看全文

法律分析：合同制和编制的区别：1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关；2、合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...查看全文

法律分析： 合同制和编制的区别： 1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关； 2、合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同...查看全文

法律分析： 合同制和编制的区别是，合同制的主体一方一般是公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关。并且合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同...查看全文

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用...查看全文

法律分析： 代理制和合同制的区别主要在于： 1、代理制与中介劳务派遣公司签订劳动合同，合同制与用人单位直接签订劳动合同； 2、代理制福利少待遇低，合同制福利待遇相对齐全、相对稳定； 3、代理制基本不会有晋升机会，合同制晋升空间相对...查看全文

聘用制是与单位签订的聘用合同，与单位建立的是人事关系；而合同指的是劳动合同，与单位建立了劳动关系，都适用于劳动法的保护。二者的区别主要有以下几点：...查看全文

法律分析：一、聘用制和合同制的区别1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订...查看全文

法律分析： 代理制和合同制的区别：代理制与中介劳务派遣公司签订劳动合同，合同制与用人单位直接签订劳动合同；代理制福利少待遇低，合同制福利待遇相对齐全；合同制是临时工，合同制相对稳定；代理制基本不会有晋升机会，合同制晋升空间相对较大...查看全文

律师分析： (1)签订合同的方式：合同是由当事人双方直接签订的，而代理制是由乙方委托第三人，由第三人也即代理人与另一方当事人之间签订的合同。(2)责任的承担：合同制根据合同的相对性原则，由签订合同的当事人双方承担责任；代理合同，代...查看全文

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位； 2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立...查看全文