劳动合同旷工怎么处理

律师回答

法律分析:一、劳动合同旷工怎么处理
员工旷工的处理方式一般是:第一次旷工,通过口头或书面警告,认识到错误的严重性,责令反思;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警告员工,由主管领导谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。用人单位需要按照以下步骤辞退旷工员工:检查公司内部规章制度,确认员工旷工严重违反用人单位规章制度。通知被辞退人员有关情况,并出具解除劳动合同的通知;按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;为劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台账上做好备注。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
二、旷工怎么扣工资
按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。

法律依据:《劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
没签劳动合同旷工怎么处理?

律师分析: 一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为,也是严重违反企业规章制度的行为,用人单位可以依据企业的规章制度进行处理,严重的还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除劳动关系。 二、未签合同用工满一个月的,...查看全文

没签劳动合同旷工怎么处理

一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为,也是严重违反企业规章制度的行为,用人单位可以依据企业的规章制度进行处理,严重的还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除劳动关系。 二、未签合同用工满一个月的,劳动者可以依...查看全文

没签劳动合同旷工怎么处理

法律解析: 一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为,也是严重违反企业规章制度的行为,用人单位可以依据企业的规章制度进行处理,严重的还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除劳动关系。 二、未签合同用工满一个月的,...查看全文

劳动合同中旷工怎么处理

法律分析:劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的,用人单位有权要求劳动者进行赔偿,并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简...查看全文

签劳动合同后旷工应该怎么处理?

连续旷工达到一定天数或累计旷工达到一定天数被视为严重违纪,公司可解除劳动合同;同时,如果公司的管理制度规范了虚假病假,将其列为严重违纪行为,也可解除劳动合同。...查看全文

劳务合同员工旷工怎么处理

法律分析:劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的,用人单位有权要求劳动者进行赔偿,并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简...查看全文

劳动法故旷工怎么处理

法律分析:一、劳动法无故旷工怎么处理劳动法无故旷工的处理是:可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直...查看全文

处理劳动合同法旷工的方法

用人单位对员工无故旷工可以依法给予罚款、警告等处罚,严重违反规章制度的还可辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四、三十六和三十九条,用人单位应建立规章制度,保障劳动者权益,与劳动者协商解除劳动合同,如试用期不符合条件、严重...查看全文

劳动合同法对旷工如何处理?

一、劳动合同法对旷工如何处理? 劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的,用人单位有权要求劳动者进行赔偿,并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合...查看全文

劳动合同法对旷工应该处理?

一、劳动合同法对旷工应该处理? 劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的,用人单位有权要求劳动者进行赔偿,并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合...查看全文

劳动合同法对旷工如何处理?

法律分析:一、劳动合同法对旷工如何处理?劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的,用人单位有权要求劳动者进行赔偿,并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的...查看全文

劳动合同法对旷工如何处理

《劳动合同法》允许用人单位解除劳动合同的情况包括:试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

劳动法对于旷工怎么处理

旷工行为在法律上没有明确的处理规定,但用人单位可以依据情节轻重对职工进行罚款、降职等处罚。如果情节严重,符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的规定,用人单位可以解除劳动合同。旷工行为属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但...查看全文

劳动法旷工一天怎么处理?

律师分析: 《中华人民共和国劳动法》没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁...查看全文

员工旷工怎么解除劳动合同

法律分析:员工旷工,用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同;或者员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以行使单方面的合同解除权。法律依据:《...查看全文

劳动法员工无故旷工怎么处理

法律分析:一、劳动法员工无故旷工怎么处理如果情节不严重的,用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚;如果旷工的情节严重,严重违反了单位的规章制度的,用人单位可以依法辞退该员工。法律依...查看全文

没签劳动协议旷工怎么处理?

律师解答: 一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为,也是严重违反企业规章制度的行为,用人单位可以依据企业的规章制度进行处理,严重的还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除劳动关系。 二、未签合同用工满一个月的,...查看全文

没签劳动协议旷工怎么处理?

法律解析: 一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为,也是严重违反企业规章制度的行为,用人单位可以依据企业的规章制度进行处理,严重的还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除劳动关系。 二、未签合同用工满一个月的,...查看全文

按劳动法旷工一天怎么处理?

律师分析: 一次旷工厂里应该不至于辞退,但也应该接受罚款处罚。 1、劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。 2、劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度...查看全文

劳动法旷工一天要怎么处理

本文介绍了旷工当天用人单位可以不支付工资,但必须保证不额外扣工资。如果劳动者被扣工资,可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉要求加付赔偿金或支付工资并赔偿损失和支付经济补偿。...查看全文