法律分析:
事业单位加班有加班费。若是属于公务员的,在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助;若是其他职工的也可根据相关法律规定,进行补休或者支付加班费。
法律依据:《《中华人民共和国公务员法》》第八十二条_x000D_
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。_x000D_
公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
法律分析:
事业单位加班有加班费。若是属于公务员的,在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助;若是其他职工的也可根据相关法律规定,进行补休或者支付加班费。
法律依据:《《中华人民共和国公务员法》》第八十二条_x000D_
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。_x000D_
公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
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法律解析: 事业单位周末加班是有加班费的。事业单位加班工资的计算应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...查看全文
律师分析: 事业单位周末加班是有加班费的。事业单位加班工资的计算应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...查看全文
律师解答: 事业单位周末加班是有加班费的。事业单位加班工资的计算应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...查看全文
律师分析: 事业单位试用期加班同样是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 2、在休息日期间,安排劳动者工作又...查看全文
律师解答: 事业单位试用期加班同样是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 2、在休息日期间,安排劳动者工作又...查看全文
法律解析: 事业单位试用期加班同样是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 2、在休息日期间,安排劳动者工作又...查看全文
可以拒绝加班,法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。...查看全文
一、事业单位加班工资规定 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;...查看全文
公司不支付加班费是违法的,员工可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果要求员工延长工作时间,必须支付不低于工资的150%作为加班报酬。...查看全文
公司加班不给加班费违法,可向劳动行政部门投诉,也可申请劳动仲裁维权。安排延长工作时间者,应支付不低于工资150%的工资报酬。...查看全文
周末加班没有加班费,但安排了调休,这是合法的。 若周末加班没有安排调休,又没有加班费,这就是不合法的。 &...查看全文
轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中,由于连续作业等工作特殊性,常采取这种轮班制度。这种工作制度,在周六、周日也会上班。按照法律规定,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采...查看全文
法律分析:轮班制职工的工作性质属于综合工作制,在春节加班有加班费,法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得...查看全文
法律分析:违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百...查看全文
法律分析:一、总经理加班有没有加班费视每个公司的情况而定。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动...查看全文
三八妇女节是放假的,按照规定,妇女节(3月8日)当天妇女放假半天。根据原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定:“在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,...查看全文
律师分析: 在全日制用工情况下,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说,由于其实行的是小时工资制,可以不执行加班费述规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析:在全日制用工情况下,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说,由于其实行的是小时工资制,可以不执行加班费述规定。法律依据:...查看全文
法律解析: 在全日制用工情况下,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说,由于其实行的是小时工资制,可以不执行加班费述规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
法律解析: 在全日制用工情况下,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说,由于其实行的是小时工资制,可以不执行加班费述规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
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