公司拖欠工资可以采用的法律程序有：
1、到劳动行政部门投诉；
2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、到法院提起诉讼。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司拖欠工资怎么调解
律师回答
摘要：公司拖欠工资应采取的法律程序有：1、向劳动行政部门投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、向法院提起诉讼。根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。根据第九十一条，用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
延伸阅读
解决公司拖欠工资的有效策略
解决公司拖欠工资的有效策略可以从多个方面入手。首先，与公司进行积极沟通是关键。与雇主或人力资源部门直接交流，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。其次，可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解相关法律法规，探索维权途径。同时，可以向劳动监察部门举报，并提供相关证据。此外，联合其他受影响的员工，共同寻求解决办法，例如集体投诉或组织罢工。最后，如果所有努力都无法解决问题，可以考虑起诉公司。维护自身权益的同时，也可以警示其他公司遵守劳动法规。总之，解决公司拖欠工资需要坚持不懈地追求合法权益，同时灵活运用各种策略和资源，确保最终获得应有的工资。
解决公司拖欠工资的有效策略可以从多个方面入手。首先，与公司进行积极沟通是关键。与雇主或人力资源部门直接交流，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。其次，可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解相关法律法规，探索维权途径。同时，可以向劳动监察部门举报，并提供相关证据。此外，联合其他受影响的员工，共同寻求解决办法，例如集体投诉或组织罢工。最后，如果所有努力都无法解决问题，可以考虑起诉公司。维护自身权益的同时，也可以警示其他公司遵守劳动法规。总之，解决公司拖欠工资需要坚持不懈地追求合法权益，同时灵活运用各种策略和资源，确保最终获得应有的工资。
结语：合理维权，保障工资权益。根据《劳动法》第五十条，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果公司拖欠工资，可采取多种法律程序：劳动行政部门投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼。根据《劳动法》第九十一条，用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。解决公司拖欠工资可通过积极沟通、法律援助、举报或集体行动等方式，坚持维权，最终保障自身权益，促使公司遵守劳动法规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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