不定期劳动合同不可以随时解除。解除劳动合同的时间规定为：
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、属于无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
不定期劳动合同是否可以随时解除？
律师回答
摘要：不定期劳动合同不能随时解除。解除劳动合同的时间规定：劳动者提前30天书面通知用人单位，或在试用期内提前3天通知；无过失性辞退时，用人单位提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
延伸阅读
不定期劳动合同的解除条件和程序
不定期劳动合同的解除条件和程序取决于相关法律法规和合同约定。一般而言，解除条件可能包括双方协商一致、违约行为、经济性裁员等。解除程序通常涉及书面通知、解除协商、解除协议签署等步骤。具体操作应遵循相关法律程序，确保合法性和公正性。建议雇主和雇员在解除前咨询专业律师，以确保合同解除符合法律要求，并尽量减少纠纷的可能性。此外，解除劳动合同可能涉及赔偿问题，双方应在协商解除过程中明确权益和责任，以维护双方的合法权益。
不定期劳动合同的解除条件和程序取决于相关法律法规和合同约定。一般而言，解除条件可能包括双方协商一致、违约行为、经济性裁员等。解除程序通常涉及书面通知、解除协商、解除协议签署等步骤。具体操作应遵循相关法律程序，确保合法性和公正性。建议雇主和雇员在解除前咨询专业律师，以确保合同解除符合法律要求，并尽量减少纠纷的可能性。此外，解除劳动合同可能涉及赔偿问题，双方应在协商解除过程中明确权益和责任，以维护双方的合法权益。
结语：根据相关法律法规和合同约定，不定期劳动合同的解除条件和程序可能有所不同。建议双方在解除前咨询专业律师，确保合同解除符合法律要求，并尽量减少纠纷的可能性。解除劳动合同可能涉及赔偿问题，双方应在协商解除过程中明确权益和责任，以维护双方的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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