律师分析： 提起劳动诉讼需要具备的条件是：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者.必须有明确的被告.必须有具体的诉讼请求和事实根据.必须经劳动争议仲裁机关仲裁.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 提起劳动诉讼需要具备的条件是：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者.必须有明确的被告.必须有具体的诉讼请求和事实根据.必须经劳动争议仲裁机关仲裁.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。 【法律依据】...查看全文

法律分析:提起劳动诉讼应具备以下条件:经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；在法律规定的时效期限内提起诉讼；提交书面起诉状；其他。...查看全文

提起劳动纠纷诉讼应当具备哪些条件1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体...查看全文

离婚诉讼需要的条件如下：１、双方有合法的婚姻关系；２、提起离婚诉讼必须是婚姻关系的一方，其他任何第三方不得以起诉当事人的身份提起诉讼；３、提起离婚诉讼的一方必须具备完全的民事行为能力，没有完全民...查看全文

(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者...查看全文

提起离婚诉讼应该具备的条件有：当事人自愿离婚、双方已依法登记结婚、原告是与本案有直接利害关系的人、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院管辖范围等。一、租房纠纷法院能受理吗租房纠纷一般是属于...查看全文

反诉是相对于本诉(或称原诉)而言的一种民事诉讼制度，是指在已经开始的诉讼过程中，本诉的被告以本诉的原告为被告，向人民法院提出与本诉有联系的独立的反请求。反诉的目的是为了同本诉合并审理，以达到抵销、并吞原告全部或者部分诉讼请求的目的...查看全文

1、提出反诉的人必须是本诉的被告，反诉的对象必须是本诉的原告；2、反诉的提起必须以本诉的存在为前提，反诉的诉讼标的和理由须与本诉有牵连；3、反诉的目的在于吞并或者抵销本诉的请求；4、反诉的提起必...查看全文

劳动合同应当具备内容如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；...查看全文

法律分析：只要存在合法夫妻关系就可以起诉离婚，同时如果起诉方能够提交夫妻感情已经破裂的证据，法院会判决离婚。法院是根据夫妻感情是否破裂来判决是否离婚的。也就意味着起诉并不代表可以离婚。法律依据：《中...查看全文

劳动合同应该具备八个必备条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点...查看全文

法律分析:诉讼离婚应具备的条件有:双方具有合法的婚姻关系；双方是具有完全民事行为能力人；双方是真实的意思表示；一方向法院提起离婚诉讼，并有证据证明夫妻感情确已破裂，调解无效。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文

法律解析： 一，离婚诉讼的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以诉讼当事人的身份提出离婚诉讼; 二、提起离婚诉讼的一方，必须与被告方具有合法夫妻关系，即双方必须是合法配偶，其他关系不能提起诉讼离婚; 三、提起离婚...查看全文

律师解答： 一，离婚诉讼的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以诉讼当事人的身份提出离婚诉讼; 二、提起离婚诉讼的一方，必须与被告方具有合法夫妻关系，即双方必须是合法配偶，其他关系不能提起诉讼离婚; 三、提起离婚...查看全文

律师分析： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷...查看全文

法律解析： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷...查看全文

法律解析： 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前...查看全文

法律解析： 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前...查看全文

劳动合同应具备以下条款：1、用人单位与劳动者的基本信息；2、用工期限；3、工作内容；4、劳动报酬；5、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。 劳动合同应具备哪些条款 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代...查看全文