合同可用要约或承诺方式订立，形式可为书面或口头。书面形式可包括合同书、信件、电传、传真等，电子数据交换和邮件也视为书面形式。...查看全文

订立合同的形式有口头、书面、公证、鉴定、批准和登记。书面形式指合同书、信件和数据电文等有形地表现所载内容的形式。...查看全文

合同订立方式有口头、书面和推定三种，若法律规定必须书面订立，则应采用书面方式。当事人约定书面订立时也应遵循此规定。...查看全文

合同主要有口头、书面和推定三种形式。如果法律、行政法规明确要求书面形式，当事人必须采用书面形式。约定采用书面形式时，也要遵循书面形式订立合同。...查看全文

合同可以通过书面、口头或其他方式订立。书面形式可以是合同书、信件、电报、电传、传真等。电子数据交换和电子邮件等形式也被视为书面形式。当事人签名、盖章或按指印后，合同成立。在履行主要义务并被接受前，合同已生效。...查看全文

法律分析：劳动合同法的订立形式有书面劳动合同和口头劳动合同。建立正式劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资；建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应当订立口头协议。...查看全文

法律分析:订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真等能有形地表示内容的形式。可通过电子数据交换、电子邮件等方式实物表达，并可在任何时间查阅的数据电文应视为书面形式。...查看全文

合同订立有三种形式：书面、口头和其他。口头形式适用于现货交易和零售等，但当事人需要证明合同存在及内容。口头合同也可以有凭证。...查看全文

合同可用要约或承诺方式订立，可采用书面或口头形式。书面可用合同书、信、电报、电传、传真等形式表现，电子邮件等也可视为书面形式。...查看全文

合同订立的构成要件：当事人具有资格，就合同内容达成一致意见，完成订立程序。订立方式可以是要约、承诺或其他方式。承诺生效时合同成立，除非法律或当事人另有约定。采用书面形式订立的，双方签名、盖章或按指印时合同成立，或一方已履行主要义务...查看全文

合同形式包括书面、口头等形式。主要条款包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法。订立合同可以采用书面、口头或其他形式。电子数据交换、邮件等方式能有形地表现所载内容，可视为书面形式。...查看全文

法律解析： 劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查...查看全文

法律分析： 订立劳动合同的形式是书面形式。自用工之日起一个月内，用人单位需要与劳动者及时订立书面的劳动合同，否则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立...查看全文

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳...查看全文

律师分析： 劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查...查看全文

法律分析:劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督...查看全文

法律分析： 劳动合同的订立形式是，书面的合同形式。自用工之日起一个月内，用人单位需要与劳动者及时订立书面的劳动合同，否则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...查看全文

合同程序分为两步：1. 要约，包括意愿和主要条款等；2. 承诺，即同意要约内容和条件。...查看全文

律师解答： 1、当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视...查看全文

法律分析：一、当事人订立合同的形式有什么?当事人可以采取书面形式、口头形式和其他形式订立合同。法律或法规明确规定采用书面形式的，应当采用书面形式。双方当事人约定采用书面形式则用书面形式。书面形式一般是指用文字记录的方式...查看全文