退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
退工单上写了解除合同与离职
律师回答
摘要：退工单和离职证明的区别：退工单办理失业手续，离职证明是解除劳动关系的证明。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需开具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。
延伸阅读
解除劳动合同申请及离职手续办理
解除劳动合同申请及离职手续办理是指员工提出解除劳动合同的申请，并完成离职所需的相关手续。在申请解除劳动合同时，员工需要填写相应的申请表格，并附上解除劳动合同的原因和证明文件。同时，员工还需要与雇主协商办理离职手续，包括结算工资、交接工作、归还公司财产等。离职手续办理的具体步骤可能因公司政策和法律法规而有所不同，因此员工应与人力资源部门或相关部门咨询，并按照规定的程序完成离职手续。解除劳动合同申请及离职手续办理是员工与雇主之间的正式程序，确保双方的权益得到保护，并为双方的离职过程提供指导和规范。
解除劳动合同申请及离职手续办理是指员工提出解除劳动合同的申请，并完成离职所需的相关手续。在申请解除劳动合同时，员工需要填写相应的申请表格，并附上解除劳动合同的原因和证明文件。同时，员工还需要与雇主协商办理离职手续，包括结算工资、交接工作、归还公司财产等。离职手续办理的具体步骤可能因公司政策和法律法规而有所不同，因此员工应与人力资源部门或相关部门咨询，并按照规定的程序完成离职手续。解除劳动合同申请及离职手续办理是员工与雇主之间的正式程序，确保双方的权益得到保护，并为双方的离职过程提供指导和规范。
结语：退工单和离职证明在性质和办理流程上有所不同。退工单是为了办理失业身份而在职业中心办理的重要文件，而离职证明则是雇主给予员工的书面证明。根据《劳动合同法》第五十条规定，雇主在解除或终止劳动合同时应出具解除证明，并办理档案和社保关系转移手续。员工在申请解除劳动合同时，需要填写申请表格并提供相关证明文件。同时，员工还需与雇主协商办理离职手续，包括工资结算、工作交接、公司财产归还等。解除劳动合同申请及离职手续办理是保护双方权益、规范离职过程的正式程序。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
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（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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