根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者未在规定时间内签订劳动合同的，要赔偿：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司员工合同到期的员工工作能力达不到要求，不想预约，还要赔偿吗？
律师回答
摘要：未在规定时间内签订劳动合同的用人单位需赔偿劳动者工资。超过一个月不满一年未签订的，每月需支付二倍工资；满一年未签订的，视为无固定期限劳动合同。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，每月需支付二倍工资。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动关系建立后需在一个月内订立书面劳动合同。双方可以协商解除劳动合同。
延伸阅读
员工工作能力不达标，公司是否需要支付违约赔偿金？
根据公司员工合同到期的情况，如果员工的工作能力未达到要求并且不愿意预约，公司是否需要支付违约赔偿金取决于合同中的约定。通常情况下，合同会明确规定员工工作能力的标准和要求，以及相关的违约责任和赔偿条款。如果员工未能满足合同约定的工作能力要求，公司可能有权要求赔偿，但具体金额和方式应按照合同约定进行协商和决定。因此，建议公司在这种情况下仔细审查合同条款，并与员工进行沟通和协商，以确定是否需要支付违约赔偿金。
根据公司员工合同到期的情况，如果员工的工作能力未达到要求并且不愿意预约，公司是否需要支付违约赔偿金取决于合同中的约定。通常情况下，合同会明确规定员工工作能力的标准和要求，以及相关的违约责任和赔偿条款。如果员工未能满足合同约定的工作能力要求，公司可能有权要求赔偿，但具体金额和方式应按照合同约定进行协商和决定。因此，建议公司在这种情况下仔细审查合同条款，并与员工进行沟通和协商，以确定是否需要支付违约赔偿金。
结语：根据劳动合同法的规定，用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将需要进行赔偿。根据不同情况，赔偿金额可能为每月工资的二倍或视为订立无固定期限劳动合同。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，合同具有约束力。对于员工工作能力不达标且拒绝预约的情况，公司是否需要支付违约赔偿金应根据合同约定进行协商和决定。建议公司仔细审查合同条款，并与员工进行沟通和协商。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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