女职工在孕期、产期、哺乳期，无过错情况下，用人单位不得解除劳动合同，合同期满后应续签至哺乳期结束，如未续签，原合同自动延期至哺乳期届满，工资待遇按原合同执行，劳动者可享受特殊待遇。...查看全文

怀孕期间劳动合同到期的处理方式及被公司辞退的赔偿：单位应延续合同至哺乳期结束，否则违法。劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，按经济补偿的两倍计算。女性员工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，合同到期应延续至期满，不得以任何理由终止...查看全文

合同到期终止劳动合同是否需要支付赔偿金，取决于实际情况。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位强行解除劳动合同需要支付经济补偿金。然而，劳动者因违法行为或违反工作纪律被辞退时，不需要支付赔偿金。经济补偿金的标准是根据劳动合同解除或终...查看全文

劳动合同到期后，劳动者如不续签合同，需提前30日书面通知用人单位解除合同。劳动法明确规定了劳动者辞职的权利，只需履行提前通知义务即可解除合同。用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。劳动合同到期且未终止或续约时，双方仍存在事实劳动关系...查看全文

怀孕后合同到期能否续签，女职工产假期间的待遇。 根据《劳动合同法》规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，除非有严重过错，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满且符合特定情形的，合同应续延至情形消失时终止。产假期间，工资照发，生育津贴、...查看全文

劳动合同到期时间 劳动合同到期后，处理方式： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付...查看全文

哺乳期劳动合同到期的处理方法：女职工在哺乳期的劳动合同应延长至哺乳期结束；单位违法解除合同，劳动者要求继续履行，单位需继续；劳动者不要求继续履行或无法履行，单位应支付两倍经济补偿；女职工有权获得一小时哺乳时间，多胞胎母亲可增加哺乳...查看全文

劳动合同期满，劳动者怀孕、分娩的，用人单位应当将原合同续签，直至劳动者一年哺乳期结束。如果单位届时不续签合同的，按在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，半年补偿半个月工资，半年不满一年的按一个月工资补偿。比如甲单...查看全文

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...查看全文

劳动合同在医疗期、孕期、产期和哺乳期内会自动顺延，用人单位不得解除和终止员工的劳动关系。如果用人单位在这些期间结束后终止员工的劳动关系，需根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定支付经济赔偿金。...查看全文

劳务派遣劳动合同续签与经济补偿：劳务派遣劳动合同期满后，派遣单位应续签合同，否则需支付经济补偿。用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者解除合同、用人单位与劳动者一致解除合同、用人单位解除合同、用人单位根据规定解除合同、劳动者不同...查看全文

劳动合同到期后未处理会形成事实劳动关系，应视为续订劳动合同。未处理事实劳动关系需按解除劳动合同处理，并支付相应经济补偿。如合同到期未提前1个月通知劳动者，用人单位还需额外支付1个月工资的经济补偿金。...查看全文

租房合同到期后不续签一般不可行，合同中无续签规定时双方可选择不续签，但无补偿。若合同规定续签，一方不按约定续签可追究违约责任。解除合同与终止合同效果不同，解除可追溯到过去，终止只消除合同关系。解除适用于违约情况。租房合同具有法律效...查看全文

女职工怀孕时劳动合同到期应续签，单位不续或降低条件需赔偿。法律依据：女职工劳动保护特别规定第五条，中华人民共和国劳动法第二十九条。解除合同是消灭债权债务关系的行为，终止合同是消灭合同关系不复存在。解除适用于违约，终止适用于非违约情...查看全文

劳动合同到期期间，劳动者患病时，合同顺延至医疗期结束，用人单位不得终止合同。如果违反规定终止合同，需支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第45条和第42条规定，劳动合同应延长至相应情形消失时终止，包括丧失劳动能力、患病或非因工负...查看全文

女职工在怀孕期、产期和哺乳期内，劳动合同不得解除，合同期限自动顺延至三期结束，无需续签。企业女职工产假期间的工资由生育保险机构支付，未参保的由企业支付。机关事业单位女职工产假期间的工资根据职级工资制度或岗位工资计发，包括基础工资、...查看全文

劳动合同续签与经济补偿：劳动合同三年期满后，用人单位和员工可选择续签，但单位不续签需支付相应经济补偿。员工工作年限每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动纠纷可依法处理、申请仲裁或提起诉讼。...查看全文

法律解析： 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女职工在孕期、产期、...查看全文

法律分析:劳动合同期满，用人单位和劳动者提前一个月通知对方的，可以续签；劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。...查看全文

(一)关于不续签劳动合同的处理 1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿; 2.公司提出不续签劳动合同的，劳动合同自然终止，公司需要向劳动者支付经...查看全文