怀孕后合同到期能否续签，女职工产假期间的待遇。 根据《劳动合同法》规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，除非有严重过错，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满且符合特定情形的，合同应续延至情形消失时终止。产假期间，工资照发，生育津贴、...查看全文

女职工怀孕时劳动合同到期应续签，单位不续或降低条件需赔偿。法律依据：女职工劳动保护特别规定第五条，中华人民共和国劳动法第二十九条。解除合同是消灭债权债务关系的行为，终止合同是消灭合同关系不复存在。解除适用于违约，终止适用于非违约情...查看全文

怀孕期间合同到期不可辞退员工，除非员工存在严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形。根据《劳动合同法》，解除劳动合同需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资...查看全文

劳动合同到期期间，劳动者患病时，合同顺延至医疗期结束，用人单位不得终止合同。如果违反规定终止合同，需支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第45条和第42条规定，劳动合同应延长至相应情形消失时终止，包括丧失劳动能力、患病或非因工负...查看全文

劳动合同到期后未处理会形成事实劳动关系，应视为续订劳动合同。未处理事实劳动关系需按解除劳动合同处理，并支付相应经济补偿。如合同到期未提前1个月通知劳动者，用人单位还需额外支付1个月工资的经济补偿金。...查看全文

哺乳期劳动合同到期的处理方法：女职工在哺乳期的劳动合同应延长至哺乳期结束；单位违法解除合同，劳动者要求继续履行，单位需继续；劳动者不要求继续履行或无法履行，单位应支付两倍经济补偿；女职工有权获得一小时哺乳时间，多胞胎母亲可增加哺乳...查看全文

法律分析:为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严...查看全文

律师分析： 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反...查看全文

劳动合同到期不续签离职手续的办理方式及补偿规定。劳动者主动申请离职需按离职流程办理，退还公司财产并核算工资，提供离职证明办理住房公积金提取。单位不续签合同需提前通知劳动者并按劳动时间给予补偿金，办理离职手续包括退还财产、核算工资、...查看全文

法律分析:怀孕期解除劳动合同是孕妇主动提出或者孕妇有下列情形之一的，用人单位单方面解除劳动合同的，合法:被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。...查看全文

怀孕期间劳动合同到期的处理方式及被公司辞退的赔偿：单位应延续合同至哺乳期结束，否则违法。劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，按经济补偿的两倍计算。女性员工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，合同到期应延续至期满，不得以任何理由终止...查看全文

合同到期劳动者愿意续签，用人单位应续签，否则支付经济赔偿金。孕妇不可解除劳动合同，如强行解除则需支付正常经济补偿金的两倍。补偿金额根据孕妇工龄确定，按工资月数计算。...查看全文

标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 需要运输的标的物的风险承担主体有什么 需要运输的标的物的风险承担主体，是出卖人，但是如果出卖人已经交由承运人运输...查看全文

女职工怀孕后,并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕,但仍和单位协商解除劳动合同,用人单位是可以解除劳动合同。那么怀孕期间可以解除劳动合同吗?下面就让小编为大家讲解。一、怀孕期间能否...查看全文

劳动合同到期员工怀孕用人单位不能够进行解除劳动合同,只有当劳动者进行孕期、产期、哺乳期结束以后,用人单位才能跟劳动者解除劳动合同。如果企业没有为劳动者购买生育保险的话,则需要正常支付劳动者薪酬。...查看全文

一、怀孕期劳动合同顺延吗怀孕期间合同到期是需要顺延的，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为...查看全文

工伤员工在劳动合同法施行后已连续与用人单位订立了两次固定期限劳动合同，在7级至10级伤残情况下，即使劳动合同到期，如果员工不同意终止而是要求签订无固定期限劳动合同，根据目前司法实践，全国绝大多数地区都不支持终止劳动合同，必须订立无...查看全文

法律解析： 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女职工在孕期、产期、...查看全文

不合法。法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议...查看全文

法律分析:劳动者在被隔离期间劳动合同期满的，应当将其合同期限顺延至隔离期期满。隔离期满后，如果劳动者与用人单位不续签合同的，则双方的劳动合同关系终止；如果继续续签的，则延续其劳动关系。法律依据:《《人力资源...查看全文