毕业劳动合同必须弄吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问毕业必须上传劳动合同吗

毕业生想签合同必须先实习吗毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据《劳动合同法》的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与...查看全文

问签订劳动合同必须要毕业证吗

答

签订劳动合同通常都是会要求有毕业证的。因为在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格，因...查看全文

问没毕业签劳动合同吗必须要签吗

答

法律分析:没有毕业在挍生不能签劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文

问毕业三方合同必须签吗？

答

律师解答：毕业生不是必须要签三方协议。要是自主创业，不选择与任何公司签订就业协议的，就不用签订三方协议。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。【法律依据】：《中...查看全文

问大学毕业后是否必须签订劳动合同？

答

大学生未毕业签劳动合同，只要双方协商一致且合同无效情况，该合同有效。劳动合同在双方签字或盖章后生效。根据《劳动法》第十七条，劳动合同的订立必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。合同一旦合法订立，即具有法律约束力，双方...查看全文

问劳动用工备案必须弄吗

答

一般来说劳动者在劳动关系中是出于比较弱势的一方，所以很多时候都会有很多的保护劳动者权益的措施，比方说进行劳动用工备案，但是往往有的公司不遵守规定。一、劳动用工备案必须弄吗 &n...查看全文

问劳动合同必须叫劳动合同吗

答

劳动者需要签订劳动合同的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的，视为未订立劳动合同。一、入职一年没签合同怎么办？入职一年没签合同，劳动者可以要求用人单位支付每月二倍的工资...查看全文

问大学生在毕业后是否必须签订劳动合同

答

劳动合同应当真实有效，双方需遵守法律规定。劳动关系可通过书面劳动合同建立，若未及时签订，应在一个月内补办。如在用工前签订合同，则劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

问劳动合同必须签吗？

答

律师分析：必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据...查看全文

问劳动合同必须签吗？

答

法律解析：必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据...查看全文

问劳动合同必须签吗？

答

问劳动合同必须签吗

答

法律分析:必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问劳动合同必须签吗

答

必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问劳动合同必须签吗

答

用人单位与劳动者有劳动关系，必须签劳动合同。用人单位与劳动者从开始工作之日起就有劳动关系，应在一个月内签书面劳动合同。如果用人单位超过一个月没签劳动合同，就要支付劳动者双倍工资。...查看全文

问毕业生想签合同必须先实习吗？

答

法律解析：毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合...查看全文

问毕业生想签合同必须先实习吗

答

法律分析：毕业生想签合同不是必须先实习。如果毕业生与用人单位协商达成一致的，可以直接签订劳动合同，约定劳动合同期限和试用期的期限；一般未毕业的学生才需要实习，而不能直接与单位签订合同。法律依据：《中华人民共...查看全文

问毕业生想签合同必须先实习吗

答

法律分析:毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面...查看全文

毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。...查看全文